记者昨天从大连人才中心获悉，据2006年和今年前5个月的统计，我市计算机类人才需求排名一直位居需求排序的前5位，但不容乐观的是，虽然IT人才供给的总量大，半数以上的IT岗位仍招不到可胜任的人才，其人才供求结构严重错位。
据市人才中心的相关工作人员介绍，2006年和今年前5个月，我市IT人才需求总量为14997人，IT人才的供求比在3：1和4：1区间滑动，人才供给从总量上大于需求。从IT人才供给来看，供给群体是以择业期内毕业生为主体，约占60%，其中97%使用的工具语言是英语；而职位需求则以项目管理、软件研发的中高级和具有日语语言能力的人才为主体，约占该类职位需求总量的73%，供需之间差异很大，从而形成了人才供给与职位需求结构的严重错位。
调查显示，2006年和今年前5个月，因结构的错位，IT类职位需求主体的市场满足率还不足50%，市场需求缺口较大，IT人才的供给目前不能满足我市IT业快速发展的要求。去年以来，外资企业、尤其是世界500强企业大举进军国内市场，IT人才的争夺也随之进入白热化阶段，相应的，人才开发、培训、招募、保有等一系列问题成为困扰企业管理、制约企业发展的一大难题，而对中高端人才的争夺更是困扰各大IT企业人才资源的一大难题
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