刚刚过去的双休日，人才大市场举行的两场营销、技术、管理类招聘会表明，技能型的大学生虽然没有工作经验，却受到企业追捧，而部分没有技术专长的大学生，即便有工作经验，找工作的压力仍然很大。
500余家现场招聘的单位提供就业岗位6000余个。统计显示，企业对机械、机电类专业的技术人才需求最大，占到招聘岗位总数的20%，其中对机械工程师、电器工程师等中高级技术人才和普通技术岗位的需求量都大，没有工作经验的应届毕业生，选择的岗位主要是普通技术岗位。近一半的企业表示，目前最缺的就是专业技术人才，像部分机械制造类岗位几乎常年有空缺，业务多时只能是一个人干两个人的活儿。眼下，有工作经验的人才当然需要，而没有工作经验的应届毕业生，只要有相关的技术知识、做事踏实，企业聘用后会从最基础的技术岗位培养。
与工科专业出身的技能型人才热销相比，一些没有技术专长的普通本专科毕业生就业难问题比较突出。一高校财会专业的应届毕业生小刘说：“这两年财会专业的毕业生太多，仅我们学校每年就有三四百人，就业岗位僧多粥少。现在，同宿舍6位同学只有两人与用人单位签了就业协议，其他人都没有着落。”调查显示，企业管理、财会、文秘等专业的毕业生，由于市场需求量有限，造成几十人竞争一个岗位。一位已在3家单位做过文秘的小王说：“看看报名表上的登记量，就知道想干文秘的人太多了，实际上每个单位也就要一两个文秘。”
人才大市场负责人说，眼下到人才市场招聘的80%属于中小型企业，而这几年高校工科专业的不少毕业生外流到省外就业，造成技术人才的供不应求，可以说几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员紧缺的局面。目前中小企业对技术研发人员、生产制造人员等都有大量需求，甚至出现了高薪难觅的现象。另一方面，中小企业提供的文秘、财会等岗位有限，每个单位一般只设置1至2个岗位，而毕业生数量远高于实际需求量，从而出现找工作难的局面。
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