2007年5月，《东城区人事管理信息系统》在经过为期近一年的系统开发、上线、实施后，顺利通过了由东城区信息办、东城区人事局和太极监理组成的验收小组的严格验收，东城区人事局和信息办相关领导参与了项目验收，并对本项目的顺利进行给与了充分肯定。
《东城区人事管理信息系统》在规模上覆盖了东城区区属各机关事业单位，各区属单位均可通过此系统实现人事信息的计算机联网管理。在开发建设的内容上，覆盖了东城区人事信息管理的全部工作，包括人员管理、工资管理、机构管理、日常管理、报表管理、领导查询、干部任免、人员调配等人事业务，同时能够与东城区现有软件实现信息资源共享。
《东城区人事管理信息系统》的开发工作历时一年，共分两个阶段。在第一阶段中，宏景世纪协助东城区人事局完成建设“系统”的调研及可行性分析、需求方案，以及完善“系统”在东城区电子政务信息平台上运行的兼容性、可靠性，研究符合统一的东城区电子政务信息平台数字认证证书接口及单位编码、角色编码等规范，以及完成了HRP6.0各模块和HRPWeb3.0的上线使用。同时，宏景世纪完成了全系统的设计、安装等工作，协助东城区人事局将区属各单位的数据导入到系统中，进行系统的试运行。在此期间按照东城区人事管理的需求调整软件、数据库结构，使之适应公务员法和新工资标准的要求，设计符合新工资标准的新工资模板、登记表模板等。在第二阶段中，宏景世纪提供人事业务管理业务流程需求调整方案及开发东城区人事管理信息系统人事业务管理审批流程，审批流程为一级审批，东城区人事局可方便的自行定义、修改、添加、删除某个审批事项。
《东城区人事管理信息系统》项目是一项集软件开发、测试、培训、实施等诸多环节于一体的综合性工程，该工程在东城区人事局相关负责人的全力配合下，在北京太极肯思捷信息系统咨询有限公司的严格监理和有效协调下，以及宏景世纪软件开发工程师、培训工程师和实施工程师的认真工作下，已成功上线，稳定运行。
在多年的合作过程中，宏景世纪为东城区人事局的信息化建设起到了重要的推动作用，借助《东城区人事管理信息系统》，东城区人事局将在管理水平上得到一次质的飞跃。
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