从春节过后，许多同学就开始频繁参加各种招聘会，或者通过互联网，遍地散发简历，希望能增加就业机会。可没想到，工作还没着落，自己的个人信息却被广为流传，以至于每天都要接各种骚扰电话，福建师大法学专业的小陈就遇到了这样的烦恼。
【投诉】陌生电话：每天多达五六通
“喂，你好！是师大的陈××同学吗？我是房产中介的，你需要在仓山附近租房子吗？”“陈××，不好意思，打扰你一下，请问你要买保险吗？”……
这段时间正为找工作犯愁的师大法学专业的小陈，又添了一件烦心事，不知什么原因，她的电话号码落到了许多陌生人手里，于是，各种莫名其妙的骚扰电话源源不断，最多的时候，一天可以接到五六个。
“一些同学也遇到了这个问题。”小陈告诉记者，她的一位舍友，电话竟然被人公布在了网上，几经了解，才知道原来是那些投过简历的企业，把未录用应聘者的信息随意提供给了一些单位。
【调查】多数企业：乱扔应聘者简历
两周以来，记者利用周末时间，跑了三场招聘会，发现企业对待简历的态度都比较草率，对于那些不录用的简历，不少单位都是随意丢弃。
上周六的一场招聘会上，记者看到，招聘会结束后，个别企业甚至直接把应聘者的简历丢在桌面上。现场，记者随机采访了10家企业代表，有2家表示不要的简历直接丢掉；有7家称全部带回公司筛选，确定不录用的再扔掉；只有1家外资企业表示，会用碎纸机把无用简历销毁。
一位招聘会会务组的工作人员告诉记者，对于这些无用简历，企业一般也不会有意提供给他人，只是有的个人或单位需要这些资料，就会主动到各大招聘会现场收集。
【建议】应聘企业：可建人才储备档案
中国海峡人才市场人才服务中心主任游诚志告诉记者，对于如何处理未录用人员简历，相关部门没有做出强制性规定，由企业自行掌握。建议招聘企业建立人才储备档案，即便此次不能录取，也应该妥善保存这些人事材料，以备后需。最好也要销毁，免得流落到社会上，损害应聘者的权益。
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