“二流”毕业生走俏
奥耐斯蒂投资咨询(上海)有限公司总经理陈青湖认为,毕业生能否顺利就业,能否从职场新人顺利转变为成熟职业人,与心态大有关系。毕业生应该具备“走楼梯”心态,一步一个脚印,踏踏实实,而不是“坐电梯”,希望一步登天。进入企业后,先要学会做人,多观察思考,虚心求教,在此基础上提升工作技能,锻炼创新思维。
如今,“二流”大学毕业生在职场上日益走俏。不少颇具实力的企业反映,原先他们具有“名校情结”,但后来发现,一些名校毕业生自视清高,对企业忠诚度低,企业辛辛苦苦培养两三年后,刚刚成为熟手,便跳槽了。而“二流”大学毕业生更懂得感恩,更容易知足。
企业莫犯“短视症”
一个例子引起大家讨论:本市一所名校旅游专业硕士生进入某旅行社实习,却没有一个部门愿意要他,认为他“自我感觉太好,但实际操作能力弱,连基本术语都不懂”。企业嫌毕业生派不上用场,此类现象并不少见。
不少企业界人士认为,高校固然应注重人才培养与市场需求的对接,但企业也要把眼光放远,不要犯“经验歧视”的“短视症”。翰博瑞强医药信息咨询有限公司副总裁孟凡强指出,有远见的企业关注人才潜质,愿意为新员工培训“埋单”,经企业一手培养的人才容易认同企业文化,更“好用”。
有关人士认为,企业与其抱怨毕业生实践能力弱,不如想想如何设计科学的人才培养机制和流程,倡导资深员工树立起带教、培养新人的责任意识。
校企须共同破解“实习难”
用人单位挑毕业生,越来越注重求职简历上“实习”一栏,但许多大学生感叹实习难。企业界人士指出,高校和有关部门可以探索多种实习模式,如请中介机构运作实习业务,学生可付费参加实习项目,高校教师的科研项目也可吸纳学生加盟。
上海商务国际旅行社有限公司董事长凌进指出,传统的最后半年“放羊式”实习,效果并不好,学生往往比较功利,想的是找工作,而不是如何通过实习提高能力。建议高校在学生大学四年中循序渐进安排实习,让实习更具“含金量”。
来源:职场网
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