近日，宏景世纪HRP系统在制药领域颇受得青睐，与天津红日制药有限公司签订了合作协议，全面提升其人力资源管理水平，保障其各项工作高效高质完成。
天津红日于1996年9月成立，2000年9月完成股份制改造，正式更名为天津红日制药股份有限公司，是一家集科研、开发、生产、销售为一体的，在市场经济体制下良好运营的制药企业，据《中国制药》杂志报道，在2000年，全国制药企业中销售额居第98位，而且在进步最快的20家企业中也榜上有名。
天津红日制药有限公司虽已健步走上快速发展的道路，但也同样面临着人力资源管理方面的诸多问题。为了使业务信息透明化、科学化，提高部门、员工响应速度，天津红日制药有限公司在市场中寻找着适合自身发展的管理需求。在与宏景世纪的接触中，发现其强大完善的系统功能和专业周到的技术服务都是信息化建设项目实施成功的关键，最终决定选用宏景人力资源管理信息系统整合人员信息，建立一个业务规范化、流程化的工作平台。
宏景世纪的人力资源管理软件能够帮助企业在人力资源管理水平上实现跨越式提升，它独具特色的工资管理模块将许多复杂的功能都进行了简化处理，在定义计算公式时将较难理解的英文函数都做了汉化处理，方便了用户的使用。系统能够根据用户自身管理的特点设置不同的工资体系，不同的工资体系可以定义不同的薪资项目，并可以执行不同的工资标准和计算公式；提供工资总额控制功能，能够以多种方式进行工资构成和工资增幅的比较分析，为领导决策提供支持。
此次天津红日制药有限公司通过人力资源管理信息系统的成功实施，将在公司内部逐步实现科学化的业务规则和决策分析，进一步优化公司的管理模式，增强公司的核心竞争力，使其力争在短期内建设成为国内同领域的领先企业。
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