日前，重庆房地产巨头协信控股（集团）有限公司（以下简称“协信控股”）签约金蝶。协信控股将借助金蝶K/3 HR系统，构建更加规范与个性化的战略人力资源管理体系，实现管理新飞跃。
重庆协信控股（集团）有限公司是一家跨地域、大规模、专业化的以房地产开发为主导产业的大型民营企业集团，下辖8家分子公司，总资产达20多亿元人民币。公司连续两年获得“中国私营企业500强”、“中国房地产著名品牌”、“重庆市百户重点私营企业”等荣誉称号。
在西部大开发战略推动下，作为新兴直辖市的重庆市，房地产市场正呈现欣欣向荣的发展势头，而“新特区”的设立也催生出大量新的市场需求，这两大因素成为重庆房地产企业飞速发展的新一轮推动力。如何在良好的大环境下实现企业发展更大的突破？协信控股管理层认为，答案主要在“人”，在于对人的绩效管理。
目前，协信控股需对下属跨地域分布的8个分支机构、1000余人的团队进行统筹管理，因此，建立完善的绩效评估体系、打造团队竞争力就成为摆在集团管理层面前的首要任务。在这种情况下，协信控股的人力资源管理信息化改革被迅速提上了日程。经过一番综合考察与严格的评估，协信控股选择了金蝶，希望借助金蝶软件K/3战略人力资源管理解决方案，搭建基于目标考核和360度评估的绩效管理平台，并通过绩效沟通和绩效改进的互动过程逐步完善此管理平台，实现绩效评估结果与薪酬体系的关联，从而确保协信控股进行科学高效的绩效管理。
协信控股管理层认为，金蝶K/3 HR 系统在重庆商业银行、川仪总厂、重客隆等众多本地企业的成功实践，已经充分验证了该系统在帮助企业实现HR高效管理方面的重要作用。“此次双方携手，不仅希望金蝶帮助协信搭建一个高效的人力资源管理平台，同时希望学习到先进的人力资源管理模式，让‘人力’真正成为协信控股实现新飞跃的加速器。”
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