陈先生原是某外资IT企业的技术部项目总监，今年四月份被“猎”到另外一家IT公司担任要职，可刚在“老东家”办完离职手续，他就被告知“新东家”根据财年计划作出相应调整，他的新岗位已被缩减。
“因为临时裁员而改变原先招聘计划的企业不在少数。”据某人才服务中心的负责人介绍，通常IT行业的财年在每年的五六月份，他们会针对公司上一年的业绩情况，对一些不能给公司带来直接利润的部门和个人进行调整，市场部、行政部等首当其冲。加上IT行业技术更新的速度很快，为此有些技术不符合市场要求的职员也面临着“下岗”的危险，“职位缩减绝大部分来自管理、市场营销和信息技术部门，以及与业务出售相关的职位”。中国IT市场不再是一块不计成本的战略要地，跨国IT企业已经开始裁减人员、缩减机构，意图调整兵力，扭转目前在国内的颓势。
据悉，通常情况下，IT企业在大规模裁员之前会有预警信号，在并购重组计划制定并得到有关部门的批准后，公司的人力资源部门就开始分批召集不同部门的员工开通气会，这个沟通主要是请员工对公司制度提出自己的看法和意见。同时，公司会花钱请专业的职业设计专家搞讲座和培训。培训人数一般会覆盖全体员工的90％以上，专家们会在培训中告诉员工当发生变化的时候应该如何处理，同时将重组计划员工向宣布。
针对当前跨国公司纷纷全球裁员，以降低运营成本、提升盈利水平的现象，有关专家表示，在成熟的市场经济中，产权交易成本相对较低的情况下，出售一个部门或裁员是一个大企业进行结构调整的普遍方式，“如果不做这种调整，对企业来说将是一个非常大的负担。”
值得一提的是，即使在裁员风暴最猛烈的时候，IT业的招聘也没有停止过。很多企业一边裁员一边招聘，出现了IT人才“一半是火焰，一半是海水”的现象，那些因为业务更新而裁员的企业更是如此。但是近几年来，职场人对IT行业高薪的热情似乎比前几年“降”了许多。
业内人士估计，IT业的薪酬比前几年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。据了解，如今IT业薪酬最大的特点就是差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法比拟的。
来源:职场网
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