日前，清华大学校方宣布，今年该校将招聘49名正高级专业技术职务(教授、研究员)和85名副高级专业技术职务(副教授、副研究员)岗位，涵盖了学校许多重要的学科方向。校方郑重提醒：将验证校外应聘者提供资料的真实性，防止应聘者造假。
据清华大学人事处有关负责人介绍，为了防止造假，校方将会验证应聘者提供材料的真实性，对申报材料严格审查，如发现材料存在虚假不实之处，将不再进入应聘程序。此前，清华大学曾发生过医学院院长助理刘辉提供虚假论文的事件，最后学校撤除其职务并解除了与他的合同关系。
校外应聘者
需提供不少于5篇代表性论著
从去年开始，清华对教授岗位聘任制度进行了重大改革。在每年聘任新的正、副高级职务岗位时，将向校内外、海内外有任职资质的人公开发布招聘启事。校内外、海内外有任职资质的人同等竞聘，不再区分对待。
该负责人表示，校外应聘者还应提供不少于5篇的代表性论著，“所谓的代表作就是应聘者自己认为能反映自己学术水平和学术地位的论著。”此外，清华还要求国内有条件的应聘者提供专家推荐信，而海外应聘者应提供的专家推荐信不少于3封。
招聘要求节节高
应聘者难觅岗位
教师职业走俏，但教师岗位难觅，这是今年3月参加长三角联合师资招聘会的一些求职者发出的感叹。而一些招聘单位表示，教师队伍已从“紧缺型”的数量需求转变为对“优质型”的质量需求，通过大规模招聘填补学校教师“缺口”的时期已经过去，现在最需要的是好教师。
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