昨天,福布斯中文版发布了“2007中国上市公司最佳老板、最差老板以及最贵老板榜单”。其中,思源电气董事长董增平被评为“最佳老板”;海王生物工程总经理刘占军被评为“中国上市公司最差老板”。
“最差老板”薪水颇高
这是福布斯中文版第三次发布中国上市公司最佳老板、最差老板榜单。此次榜单的制作者刘瑞明告诉记者,福布斯中文版从中国A 股上市公司中筛选出所有非国有上市公司,并要求其首席执行官、总裁、总经理的连续任职年限超过3 年。
主要排名依据是上市公司2004年至2006年3 年间的业绩(净资产收益率及其增长率)相对于同行业竞争对手的表现,同时考察在此期间高管领取的薪酬。福布斯中文版从沪深两市1000多家A 股上市公司中选出200 多家全部符合条件的公司作为评选对象。
刘瑞明表示,过去3 年间,入选最佳老板排行榜的25家企业高管为股东带来了平均15.8% 的净资产回报,而其所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%. 公司前3 名高管过去3 年中的平均年薪为27.9万元,总经理2006年的平均年薪也只有38.5万元。
刘瑞明说,“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情,在产业链中探寻出适合企业发展的模式,经营得法。
与此相反,入选“最差老板排行榜”的10家企业高管的表现却有些糟糕。据福布斯统计,10家企业过去3 年平均净资产回报率为-18.6%,而这些公司所处的行业过去3 年的发展平均净资产收益率为0.5%. “黑榜”留名的前三名高管平均领取了39.7万元的年薪。2006年这些公司总经理的平均年薪更是高达54.2万元。
收入前三名全在金融业
福布斯昨天还首次公布了“中国上市公司最贵老板”榜单,即非国有上市公司薪酬最高的高管人员排名。20位上榜高管的平均年龄为50岁,平均年薪为214 万元,其中55% 拥有所在上市公司的股份。
平安保险董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼995 万元年薪排名第二,民生银行行长王浵世以175 万元年薪名列第三。刘瑞明表示,前三名企业家所处行业均集中在金融服务行业,他们在2006年平均年薪达到人民币836 万元。苏宁电器总经理孙为民、TCL 集团董事长兼总裁李东生等也榜上有名。
刘瑞明表示,之所以在中国推出“最贵老板”榜单,一方面今年5 月,福布斯在美国推出了针对美国企业家的“高管薪酬榜”,中国此次也是和美国同步推出。另一方面,从2006年开始,95% 以上的企业都开始披露其每位高管的具体年薪,这给制作榜单提供了公开的数据来源。
刘瑞明感到遗憾的是,由于中国全流通改革只是接近完成,很多上榜老板所持股份仍处于禁售期,因此他们所持有的股份尚无法变现,同时他们的奖金收入等也尚未计入此次排行中,这些问题将在以后的榜单中解决。
评比“最差”压力很大
美国版的“最佳/ 最差企业家排行仅对公司CEO 进行排名,但中国的榜单却特别列出了上市公司的董事长。刘瑞明解释说,这是因为目前在中国的大部分民营上市公司中,公司的CEO 并不像美国公司那样,对公司有充分的决策权,实际的权力往往掌握在董事长手中。
中国职业经理人规模日益庞大,并逐步走向国际化。刘瑞明说,尽管许多企业在聘请职业经理人之后,由创始人重掌帅印的事情常有发生,但是寻找最佳职业经理人的尝试值得鼓励。
刘瑞明坦言,评比“最差老板”压力很大,但福布斯并非刻意针对任何人,而是以客观的数字为依据,用以鞭策那些“最差”企业家,“要么把企业从最差(榜)带出去,要么就下课”。他透露,去年在“最差榜”中留名的人中已有几人黯然离职。
网友评论