通常情况下，IT仍是一个“让女人走开”的领域，《信息周刊》“2006年IT薪资调查”的参与者中，不论是管理人员还是普通员工，女性都仅占了不到10%。但对于这些撑起IT半边天的十分之一而言，并非没有好消息。调查同时显示，相对于绝大多数男性从业人员，女性对于她们的工作更为满意，流动率也更低。
和女性相比，男性似乎天生对技术方面更有兴趣。但这并不能成为阻碍女性进入IT领域并取得成功的障碍。联华超市股份有限公司信息总监陈爽坦率地表示，相对于技术，自己的兴趣更多在管理，但只要同样有技术背景和管理素质，性别并不是女性IT从业人员职业发展道路上的绊脚石。
同时，女性要付出的东西的确更多，但她们更具有韧劲，不会轻易转换方向，更珍视自己的工作。滨特尔水处理设备有限公司IT经理吴吉一直工作到生孩子的前一天，加完班，收拾好东西，第二天住进医院生孩子，而产假刚结束，为了弥补三四个月的空白，又是每天的加班加点。这从一方面解释了为什么女性IT管理人员要相对稳定。
过去1年中，职位发生变化的IT管理人员中，女性只有9%离开前一家公司寻找其他机会，而男性的这一比例超过25%。在目前公司任职的年限，女性管理人员平均为6年，比男性的5.4年也略长。这些数据都显示出女性IT从业人员要比男性更稳定。她们对于收入的满意度也略高于男性。表示“很满意”的要比男性高出5个百分点，而表示“不满意”或“非常不满意”的则比男性同行低5个百分点。
尽管满意度要高于男性，女性IT从业人员实际的收入所得却要比男性低。以参与调查的管理人员为例，2005年月平均总收入女性约为1.1万元，而男性平均为每月1.4万元。2006年月平均基本工资女性约为7,000元，每月比男性少200元；对除工资以外的其他直接现金收入的预期也有较大的差距，男性平均预期为每月8,000元，而女性仅为每月6,000元。从调查的结果来看，女性得到更高级别的工资的机会也更低，33%的男性表示，公司会以更高的薪资级别作为奖励，而女性的这一比例仅为18%。
这样看似矛盾的结论，与女性和男性员工对工作的理解不同有关，相对而言，女性更重视工作的稳定、福利和休假，而男性则更重视工作的挑战性和责任、晋升机会以及工作表现得到认可。
对于稳定性的重视，使得女性往往更“沉得住”、更踏实。德尔福（上海）动力推进系统有限公司IT经理李英在谈到未来的职业发展时表示，她喜欢IT，和其他人一样，职位越做越高也是她的愿望，但与其坐“直升飞机”，她更愿意选择稳妥的方式，确保每一步走得扎实，得到足够的积累。
但稳妥有时候会显得过于低调，这并不利于女性IT人员的发展。“如果我达到一定的能力，我当然会争取相应的待遇。”身材高挑，一头长长的卷发，时尚的耳环，吴吉看上去自信、干练。她笑言自己是个“直接”的人，享受工作带来的成就感，当然也包括薪水的回报。吴吉认为女性IT管理人员具有很多优势，比如善于沟通，工作细致。
过去1年中，职位发生改变的原因
男 女
表现优秀/培训 48% 66%
公司重组 25% 25%
解雇/开除 0.5% 0
离职 26.5% 9%
数据来源：《信息周刊》“2006年IT薪资调查”。
总体而言，你对现在的总收入满意吗？
男 女
很满意 2% 7%
满意 18% 17%
一般 49% 51%
不满意 25% 21%
非常不满意 6% 4%
数据来源：《信息周刊》“2006年IT薪资调查”。
你所在公司给予你以下一种或几种奖励方式？
男 女
期权 13% 16%
奖金 38% 42%
更高的薪资级别 33% 18%
更高的职位 33% 32%
以上均非 20% 21%
数据来源：《信息周刊》“2006年IT薪资调查”。
你的工作哪一点对你来说最重要？
男 女
工作稳定性 32% 38%
福利 30% 35%
假期/带薪休假 30% 34%
工作的挑战性/责任 42% 30%
晋升的可能性 29% 24%
公司财务状况稳定 15% 25%
数据来源：《信息周刊》“2006年IT薪资调查”。
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