2007年5月，宏景世纪与全国知名企业上海金丝猴集团首度联手，签订HRP人力资源管理信息系统的购买及实施协议，此次签约是宏景世纪在食品行业中的又一突破。
作为在中国有着悠久历史的金丝猴集团，非常重视团队的整体协作，其对服务精益求精的作风也充分体现在公司的管理运营过程中。为了配合公司在中国的加速扩张并实现人力资本的集中管理，金丝猴集团决定加强信息化管理，以规范人力资源管理流程，提升管理效率，实时共享信息支持人力资本管理的决策和优化。集团决定寻找一家能够提供全面人力资源管理解决方案，并且具备根据企业的不同发展阶段提供长期服务的能力的供应商。集团提出对包括员工信息管理、薪酬福利、统计分析报告等环节实现全面信息化，同时，要求软件供应商有丰富的成功经验和性能稳定的产品以及系统化的服务支持。在对市场上的数家人力资源管理软件供应商考察之后，最终确定了宏景世纪作为其长期战略合作伙伴。
宏景世纪HRP人力资源管理信息系统针对上海金丝猴集团人力资源管理方面的需求，结合现代科学的人力资源管理理念，突出展示了该系统的各个模块的强大功能。例如在绩效考核中提供了考核要点分类管理功能；设定了考核周期、考核项目等，根据用户需求可自行设计考核表；根据绩效考核结果计算相应得分，对个人做出评价，并根据考核情况制定相应的奖惩，自动产生相应的绩效薪资等，通过这些使得绩效考核变得更为直观。在经理自助中，提供了在授权范围内在线查看所管辖员工的人力资源信息；对所管辖员工进行统计分析和查询浏览，了解人力资源配置状况；对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金等；在线浏览各项规章制度，并可浏览、下载办事流程及常用表格。
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