由上海招聘网(www.shjob.cn)和博客网共同举办的职场博客大赛正在如火如荼的进行中，而日前，上海招聘网又推出“简历评级”活动，为职场博客大赛平添几分热度。据上海招聘网相关负责人介绍，此次推出的“简历评级”评级活动，旨在通过对注册用户简历的精确筛选，以达到提高求职者求职命中率和方便企业更快捷地找到人才的目的。业内人士认为，上海招聘网此举有效地摈弃了网络招聘和求职过程中简历多而杂的弱点，更为精准地把简历呈现在招聘企业面前，在提高求职者简历有效性的基础上，也降低了企业的招聘成本。
据悉，所谓的“简历评星”，是指一旦求职用户在上海招聘网填写简历成功注册后，根据所填简历情况，系统将根据该简历的完整性和时效性，做出初步的自动评分，根据评分级别，最高将获得三颗星的奖励。通过系统初评后，客服工作人员将再次对求职简历进行审核，查看是否具备中英文简历，有无虚假操作等情况，此环节优秀简历将得到最高五颗星的评价。除此之外，上海招聘网还将引进专业的HR，以专业的眼光对简历进行专业的考量，判断求职者申请的职位与其综合能力的匹配度，以帮助求职者找到适合自身的职位。而在这些简历的评级过程中，上海招聘网还将通过电子邮件的形式，把简历评定过程中的动态信息实时传递简历持有者，以方便求职者不断完善简历。
据上海招聘网相关技术负责人介绍，通过系统的积累和检索，星级越高的简历，排名也将越靠前，被用人企业搜索到的几率也就越大。同时，上海招聘网还将把星级较高的简历优先推荐给有招聘需求的知名企业，简历所有者也将优先成为高级人才和选聘候选人。另据了解，为了更好丰富此次活动，星级较高的简历持有者将有机会成为第一财经《上班这点事》节目话题体验者，到节目现场与著名主持人和嘉宾面对面。还有机会成为职场博客大赛大众评委，出席颁奖典礼。
一位关注互联网招聘行业多年的人士认为，互联网网络招聘经过几年的快速发展，在我国已经较为成熟。虽然网路招聘方式为企业和求职者搭建了一个双向选择的平台，但是，伴随者人们求职和招聘习惯的进一步成熟，以往那种“多而杂”的招聘求职方式已经严重影响了招聘企业和求职者的招聘求职质量。招聘网站也应该改变以往的只注重简历数量而不注重简历质量的情况，把用户体验放在技术更新的首位。上海招聘网此次推出的简历评级，将有效增强简历的有效性和真实性，以大大降低企业招聘和个人求职的成本，此举将我国网络招聘行业的健康长足发展起到积极作用。
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