李嘉诚的成功之道对年轻人说

互联网 | 编辑: 席文燕 2007-12-11 00:30:00转载

李嘉诚堪称中国商界第一人。 有关李嘉诚的故事在业界广为流传,人们对李嘉诚的敬重也与日俱增,不仅是因为他经商成功,更重要的是李嘉诚身在商界,却恪守做人的原则,与那些为了企业利益不择手段的商人相比,他的商德已经成为业界的楷模。 社会资源

李嘉诚堪称中国商界第一人。

有关李嘉诚的故事在业界广为流传,人们对李嘉诚的敬重也与日俱增,不仅是因为他经商成功,更重要的是李嘉诚身在商界,却恪守做人的原则,与那些为了企业利益不择手段的商人相比,他的商德已经成为业界的楷模。

社会资源的富集现象,是商家们近年来提出的概念。有一种富集现象是对陌生人而言,做秀、风度、名气、貌似诚恳等都可以迷惑陌生人,在这个无限商机的社会中,欲快速的崛起,有多少人搅尽脑汁盘算着获得社会资源——资金和人脉:圈钱、挪用资金、搞关系、权钱交易等,不断地演绎着一幕幕悲喜剧,甚至有“鲸吞”一切之势。

而另一种社会资源的富集现象,就如李嘉诚。

李嘉诚有一句话在业界广为流传:“人找生意很难,生意找人却很容易。”企业家之间也流传着这样的说法:跟李嘉诚做生意不需要计算,他都为你计算好了,你没有利润他不会与你做生意。

 “人要去求生意就比较难,生意跑来找你,你就容易做,那如何才能让生意来找你?那就要靠朋友。如何结交朋友?那就要善待他人,充分考虑到对方的利益。

有钱大家赚,利润大家分享,这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的,拿11%也可以,但是如果只拿9%的股份,就会财源滚滚来。”

 主动与人分享成果,是李嘉诚一贯的主张。这种做法在商界非常少见,历来商场就是血淋淋的竞争,但正是李嘉诚以诚待人、与人分享商业道德行为,使他有更多的商机和人才,这更是一种高度的社会资源富集能力。

 “看牢”属于自己的那部分,他人该得的由他去,这本就是Y1型(刘备型)人的天性。有些类型的人会得陇望蜀(俗称“吃着碗里看着锅里”),贪婪过度,更有甚者别人获利就不舒服,势必杀到你血本无归。在中国的商界,每天都在上演着这样的活话剧:供应商被商家搞到没有利润可赚,商家找不到好的供应商。而李嘉诚的做法是,不但不侵蚀他人的利润,还会主动让利于他人,真正的做到了双赢或多赢。

李嘉诚与侯为贵一样也是Y1型(刘备型)企业家,李嘉诚也同样有着与侯为贵相似的个性:重视积累,厚积薄发,谦虚低调,稳中求胜。

李嘉诚传给年青人的人生忠告:

“即使本来有一百的力量足以成事,但我要储足二百的力量去攻,而不是随便去赌一赌。

扩张中不忘谨慎,谨慎中不忘扩张。……我讲求的是在稳健与进取中取得平衡。船要行得快,但面对风浪一定要捱得住。

好的时候不要看得太好,坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见,杀鸡取卵的方式是短视的行为。”

这个类型的人不会超越自己的能量去做事,任何事物都要等到条件成熟、水到渠成。但他们这种做法并非是靠天吃饭,他们对每一天的积累都看得非常重要,对他们而言:机会是给有准备的人,他们也时刻准备迎接机会的到来。

人们都知道李嘉诚进军房地产业,始于偶然的机会。

据李嘉诚传记记载:

“李嘉诚由“塑料花大王”转做“地产大王”,原是时势与危机造就。1951年至1959年间,由于大陆政局动荡,香港人口由二百万剧增至三百万,提供大量廉价劳工,但工厂兴建的速度赶不上需求,租金因而上升,开工厂的每每为找厂房而大伤脑筋。长江塑料花厂辗转由西环搬到新蒲岗及箕箕湾,终于1961年,向政府投得北角英皇道六百六十一号地皮,自建十二层高的长江大厦,除自用外,把剩余的单位出租,这亦是长江首次踏足地产业。

 六五至六七年,香港发生银行挤提及暴动事件,楼价狂泻,不少地产商因而焦头烂额,被迫贱售未完工的地盘。李嘉诚此时“人弃我取”,在观塘、柴湾、黄竹坑买地建工厦,取名“长德”、“长华”、“长汇”等,全部作收租用途。”

自此,长江集团广收“烂尾楼”用于出租,并积累了丰富的房地产经验,不断地捕捉大机遇,在房地产业大展宏图。后又通过上市、收购等融资、扩张方法,在地产相关领域,如和记黄埔的船坞码头等得以极速发展。看起来是李嘉诚抓住了机会,但人才与资金才是支撑其事业成功的根本。

资金、商业机会与人才的高度富集,使李嘉诚事业的发展一帆风顺。他的用人之道更是为业界所称颂。

李嘉诚传给年青人的人生忠告:

 “人才缺乏,要建国图强,亦徒成虚愿。反之,资源匮乏的国家,若人才鼎盛,善于开源节流,则自可克服各种困难,而使国势蒸蒸日上。从历史上看,资源贫乏之国不一定衰弱,可为明证。

我老是在说一句话,亲人并不一定就是亲信。一个人你要跟他相处,日子久了,你觉得他的思路跟你一样是正面的,那你就应该可以信任他;你交给他的每一项重要工作,他都会做,这个人就可以做你的亲信。”
大成功的企业家都具有大智慧,与其他类型不同的是,Y1型(刘备型)企业家的成功,不在于他们自己有多优秀多能干,而是知人善任、肯为他人搭舞台的结果,他们是最好的团队领袖。因其谦虚低调,所带领的企业往往很长时间都默默无闻,但是,一旦积累完成,就会一鸣惊人,一飞冲天!

 

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