苹果昨天匆匆发出的短暂声明在业界引起了不小的震动，原苹果电脑公司主管亚太区副总裁何忠强、中国区总经理李滨，中国区渠道总监，华东、华南及西南三个区域总经理等高层人员在昨天，也就是8月17日下午被立地开除。下面就是苹果官方的声明：
苹果昨天匆匆发出的短暂声明在业界引起了不小的震动，原苹果电脑公司主管亚太区副总裁何忠强、中国区总经理李滨，中国区渠道总监，华东、华南及西南三个区域总经理等高层人员在昨天，也就是8月17日下午被立地开除。下面就是苹果官方的声明：为了进一步加快苹果电脑公司在中国这个重要市场的发展步伐，苹果电脑公司现对中国区进行人事调整。即日起，苹果亚太区将直接向全球副总裁John Brandon先生汇报，同时康志勇先生将出任苹果电脑公司中国区总经理。
| 李滨 |
这已经不是苹果近期内的唯一一次人员大调整，早在在今年5月24日，原为IBM个人电脑事业部中国区副总经理的李滨，接替了2003年8月开始任苹果电脑公司中国区总经理的赵方，没想到时隔三月，李滨自己也成了被接替的对象，而接替他的就是原苹果电脑香港区总经理康志勇。
据部分媒体报道称，这次高层换血是与“不可饶恕的，对苹果声誉造成影响的问题”有关。当然相应的，也有部分人认为苹果此次换血是因为中国区的业绩不好所造成的。笔者认为前者明显更加可信，不可能是业绩问题造成的，原因主要有三点：
一 李滨上任时间仅三个月
只有非常重大且恶劣的事件发生，才可能造成苹果中国区高层的全部换血。部分人猜测的因业绩不好被开除的说法原则上不可能成立。苹果电脑公司自1976年成立，近30年的发展历程中，对于基本的商业运作规律早就了如指掌，不可能出现只给某个区域经理3个月时间要求其翻身的情况。更重要的是苹果各个大区的历任经理还从来没有出现过只给3个月期限，业绩不上就开的前例，如果要追究责任，今年5月才调职的赵方有更大的责任。如果不是有特殊事件发生，苹果最起码也应该会给予李滨一年以上的时间来扭转局面。
二 开除不是辞职
目前各媒体的报道上，所有有关苹果高层换血事件的文章都是提到了“开除”一词，如果只是因为业绩不满意，不可能出现这么直接了当的用“开除”一语，一般情况下，只会出现“离职”“辞职”之类的中性词汇，而且公司的声明中一般会象征性的提一下合作愉快，以及被辞退人员的贡献，但是因为什么什么原因，所以离开。而苹果此次的官方声明对这些被清洗人员连提都不提，冷漠程度令人叹为观止。虽然李滨仅来三个月，业绩有限，但是其他几个区域总经理都是为苹果效力了很长时间，采用“开除”这个词汇，以及冷漠的声明，明显看出来另有深意。
三 接任人员临时上马
据悉，接替李滨的新中国区总经理就是原苹果电脑香港区总经理康志勇，这个名字对大部分业界人士稍显陌生，实际上，康志勇并非特别优秀的人选，苹果香港区的销售情况也并没有什么特别的优势。再加上一般情况下，香港和台湾的经理人基本难于适应大陆地区的政治和经济环境，康志勇可以说并非什么明智的人选。所以与其说康志勇是来接替李滨，不如说是苹果电脑在中国区换血后无合适人选，临时选出来的一个过渡品，否则的话，今年5月直接让康志勇代替赵方就完了，何必浪费这3个月给李滨呢？
以上三点无疑说明了一个事实，中国区各位高管被开除并非是因为业绩的问题，除去业绩因素，能一下造成一批人被开命运的原因恐怕除了经济丑闻外真没有别的可能，当然也不能完全排除其他因素，究竟真相是否如此，暂时还没有定论，但是相信随着时间的推移一切都会水落石出，我们也将继续关注此事的进一步发展。
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