盛大分红系统以机制创新实现财富共赢

互联网 | 编辑: 徐晓赟 2008-02-03 00:30:00转载-投稿
游戏推广员已经不是个陌生的名词。但把游戏推广员做到盛大这样水准的不多。2007年7月18日“盛大分红系统”创立; 10月，盛大推广员单周收入即超过10,000元;12月，盛大推广员累计收入过万者已经超过100人。

在以“免费”为主导的网游商业模式下，如何更快更好地拓展市场，有效运维产品和服务用户的同时，实现产业链的和谐发展和共赢，盛大在各网游厂商先后推出自己的推广员体系之际，推出了惠及多方的盛大分红系统，并通过机制创新，造就了多方共赢的业内新模式。

盛大分红系统机制创新主要体现在：第一是以高提成实现激励，以保底工资解决后顾之忧。相比于“限时三个月，分成比例40%、30%、20%”的业内普遍收益分成，盛大分红系统将推广员的基础分成比例提高到50%，并且设立了1000元的保底工资，解决了推广员的后顾之忧的同时，极大增强了推广员推广和运维产品的热情。 

其二是授权推广员如GM管理特权，有效支持推广。盛大将游戏管理和服务权限提供给推广员来服务用户，推广员拥有如GM的权限，可向自己的下家用户发放经验和奖励，下家用户初次进入游戏和第一次消费后都会获得分红系统自动馈赠的丰厚奖品。授权和奖品支持使得网游推广变的轻松和有效。

其三是加强产品的不断更新，以多元化网游产品服务于用户。针对推广员业绩往往随着一款游戏的兴衰而大起大伏的情况，盛大立足对用户的深入了解，以多元化和不断更新的产品线提供了多样化的选择。同时每一款网游产品都以统一的政策实现分红。在面对同一个新用户时，永远只有盛大推广员可以提供最多的选择。

众所周知，新商业模式下，网游厂商都各自推出自己的“推广员系统”，相比于同行业推广员系统，盛大分红系统以机制创新，在带给了广大用户更加适宜和优越的产品和服务的同时，也造就了盛大公司可喜的市场业绩。

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