春节以来，广东侨兴集团再次迎来200名新疆籍员工。据悉，这是侨兴集团继2007年5月以来，在新疆和田地区招收的第4批少数民族员工。
近年来，侨兴集团积极帮助西部偏远贫困地区解决劳务工输出问题，通过在新疆开展本地招聘、组织合格劳务人员南下与职业技能培训的方式，有效提高了贫困家庭收入，以实际行动响应国家开发西部、建设新农村的号召。目前侨兴集团仅惠州工业园一地在岗新疆籍员工总数已超过500人。
据侨兴集团副董事长吴志坚介绍，由于语言文化和生活方式上的差异，初到惠州的维吾尔族员工不同程度地感到不习惯。例如有些员工在新疆时中午有晒太阳的习惯，07年三伏期间有几个新疆姑娘因此中暑病倒。吴志坚了解情况后，会同人力资源部的工作人员聘请了专业辅导人员，负责照顾新疆员工的生活起居问题，并设立专用食堂，请新疆厨师为他们做饭，让他们在几千里外也能够吃上和家乡一样的馍馍、拉条子。
为了使新疆员工尽早投入实际的生产工作，为他们的家庭送去急需的经济支持，侨兴集团除了在既定的岗位组织技能培训之外，还在实际工作中安排了汉语翻译适时解答他们的疑问，以帮助他们改进作业方式，解决技术难题。
（图：新疆姑娘在生产线上）
记者在流水线车间看到，一个身着粉红色工作服的女孩正细心地数着电路板上的电子元件。当按照例行工作步骤检查时，她发现少了一个，立即熟练地进行了补插。车间负责人告诉记者，这位新疆女孩叫阿依努尔，今年21岁，经过全方位的生产技能培训，来到广东不到1个月的她，已经能像其他女工一样胜任这个岗位的工作。
（图：大家积极帮助新疆员工，让他们尽快熟练掌握工作技能）
据了解，近年来侨兴集团在解决西部少数民族及偏远地区的劳动力就业问题上做了不少工作。2007年4月，侨兴集团副董事长、新疆侨兴矿业投资有限公司董事长吴志坚亲自与新疆和田地区政府联系，主动提出解决当地400多名农民工的就业问题。通过对这些农民工进行基本技能等方面的前期培训，再经过在侨兴为期一个月的实践操作，使他们逐步掌握一门专业技能，这一方式为民营企业和偏远穷困地区政府如何有效解决农村剩余劳动力的就业问题，提供了一个良好的可供参考和借鉴的模式。
另据了解，侨兴集团近期还分两批招收了300名新疆籍员工来广东务工，她们在3月5日及3月10日分别抵达惠州侨兴集团。这样，在侨兴工作的新疆籍员工的总数将达到500多人。除新疆外，仅2007年下半年，侨兴已陆续接收了300多名来自四川、云南、贵州等边远地区的农民工来侨兴就业。
有专家认为，近年来珠三角企业不断增长的劳务用工需求与劳动力供应不足之间的空缺还在扩大，从西部引进剩余劳动力，有助于缓解劳务工的供需矛盾，同时还响应了党和国家的方针政策，一举两得。但该专家同时强调，对于民族习俗、地区气候等差异，用工企业还需有充分的关注。
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