近日，北京市人事局毕业就业服务中心举办女生专场招聘会。当天入场的女大学生超过4000人，而会场外排起的队伍更是延至数公里。求职者普遍认为本次招聘会职位供给量不足，竞争激烈。
据悉，参加本次招聘会的用人单位共有47家，提供712个岗位，相对于去年53家单位、近800个岗位的供给，今年招聘会的规模都相对萎缩。“哪有什么工资、薪酬的特别要求，能找到一个工作就好！”求职者对就业预期都不高，即便如此，多数人求职情况仍不乐观。“我们女生的就业面比男生要窄很多。”应届毕业生小范无奈地说，她所学的专业是安全工程，招聘会当天没有拿到一家企业的面试机会。“我的专业更多的需要实地操作，出差也不可避免，在这些方面企业更偏好男生。”小范告诉记者。“女生通常成绩比较好，而男生在动手能力和体力方面则相对出色。”一些招聘单位表示，他们提供的职位更看重求职者的实践操作能力。
就在多数女大学生在为工作发愁时，少数人却轻轻松松地获得理想职业，小金就是这些“幸运儿”中的一个。掌握软件测试技术的小金在毕业后1个月内，就陆续接到了3~4个offer，经过斟酌和筛选后，她最终选择了来自荷兰的莱博智科技公司，担任软件测试工程师，起步月薪在4000元左右。像小金一样从事软件测试的女性不在少数。“我们部门中，男女比例约在3：7左右。”海辉集团测试部副总裁石武太介绍说。出现这一情况的原因与软件测试的职业特性密不可分。“软件测试主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。”清华大学计算机教育专家谭浩强表示。
随着数字化时代的来临，各行各业几乎都离不开软件的应用，为确保质量，所有产品必须要经过大量、专业、严格的测试工作后方可上市，这就需要大量懂得测试理论和方法的专业测试工程师。据智联招聘调查显示，目前国内68.2%的企业认为必须要设立专门的测试部门，但由于人才培养尚未形成规模，难以满足企业的全部用人需求。数据显示，国内软件测试人才缺口直逼30万大关。而受人才需求激增的影响，软件测试薪酬也水涨船高。“我的同学现在月薪基本上都在3000~5000之间，个别的还能拿到6000甚至7000。”小金如是说。
对此，智联招聘高级职业顾问把冉认为，应届毕业生尤其是女性毕业生，在求职过程中应多留心一些人才紧缺、符合自身特性的岗位，避开求职主流竞争，必要时还可采取充电培训等方式提升技能，以便在就业中更具竞争力。
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