杭州市城市建设发展有限公司日前宣布将加入到宏景世纪人力资源管理信息化工程建设大军中，与宏景世纪共同打造人性化的、符合自身发展需求的管理模式。此次签约是继锦州宝地建设集团有限公司、北京瑞雪春堂房地产有限公司、涿州鹏润房地产开发有限公司之后，宏景世纪在房地产开发行业的又一喜报。
杭州市城市建设发展有限公司是杭州市城市建设资产经营有限公司下属的国有独资公司，注册资本30.2亿元，总资产130亿元，净资产34.6亿元。公司前身为成立于1993年的杭州市城市建设发展公司，成立以来已为杭州城市基础设施建设累计筹措资金150多亿元，为杭州市城市建设的快速发展提供了资金保证。公司具有房产开发、市政公用基础设施工程投标等多项资质，承建或参建了十余项房地产开发及市政工程建设项目建设管理工作。公司还积极探索城市建设资本运作和金融创新的方法、途径，发行了总额为1.25亿元的城建债券、总额为2亿元的多方委托贷款及总额为3.3亿元的集合资金信托。
随着公司由单一的筹融资型企业向集筹融资、项目投资、建设管理的投资开发型企业转变，人才已成为公司发展的重要基本和原发动力。在不断加强财务管理、投资开发、项目管理等人才的培养和培训力度的同时，公司还不忘加强整体人力资源管理模式的建设工作，欲使用一套技术先进、理念成熟的人力资源管理软件有效整合个人员信息，实现集中管理，满足其个性化需求，进一步调动员工积极性，发挥人才优势，建设优质团队。在经过对多家软件厂商的考核后，杭州市城市建设发展有限公司与宏景世纪签订合作协议，全面实施HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统。
HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统“灵活、适用、实用”，将为杭州市城市建设发展有限公司解决实际工作中的诸多问题，在培训管理、绩效考核、薪资管理、合同管理、报表管理、自助管理等方面均可以得到比较满意的成果。系统的绩效考核模块可以很好的解决考核过程中费时又费力的问题，将灵活性和易用性结合在一起，使这项工作干起来得心应手。通过自助系统，实现了领导和员工的自助管理，员工均可自助查询人力资源相关信息，包括个人资料、我的薪酬、办事流程、规章制度、表格下载、公告栏、HR意见箱等，领导可随时查询浏览人员的各项信息，及时了解整体人力资源的动态情况，为管理和决策提供了帮助，取得了较好的效果。
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