4月3日，被称为“中国打工皇帝”的唐骏离开了盛大，在他宣布离开盛大的时候，《财富时报》记者的手机上收到他主动发来的手机短信：“我已正式宣布离开盛大，担任董事，希望今后多关照，下步消息，到时候再告知……唐骏。”和当年离开微软一样，唐骏走得从容而平和，等待他的是一个全新的传统行业，他将继续职业经理人的挑战。
而在同一天下午，盛大CEO陈天桥任命谭群钊接任唐骏职务，升任盛大公司总裁兼CTO。
离职不会影响盛大
按照常规，职业经理人的离职都会引来很多猜测，会对企业产生很多不良影响，常会引发内部动荡或集体辞职。此次唐骏的离职对盛大没有造成影响。可贵的是，唐骏、陈天桥和分析师在这一问题上的观点保持着高度一致。
他们给出的理由是，盛大已经走上了正轨，已经有了明确的战略方向。2007年第四季度财报的季度营收创下近1亿美元的业绩，盛大已进入有史以来发展最稳定的时期。处于成熟期的盛大不会因为总裁的离职而改变什么。更关键的是盛大已经培养了一批职业经理人来接手盛大。
“如果说新CTO谭群钊与我有什么差距，那就是年龄的差距。”46岁的唐骏这样评价谭群钊。
尽管少年老成，但也掩盖不住谭群钊30岁的那张阳光而稚嫩的脸。他是盛大的创始人之一，过去一直是盛大副总裁，主管技术，升任公司总裁后，他计划将一些具体的权力下放到新一代职业经理人手中。
盛大对外发言人诸葛辉称，“今后谭总的职责会在具体管理上放权，会辅助陈天桥，他工作的重点将向战略层面转移。”
总裁离职，候补队员迅速接棒，盛大高层平稳过渡。陈天桥把这一现象归结为“盛大人才战略和人才培养计划的成功”。
唐骏一场圆满的游戏
中国IT分析师吕伯望认为，尽管身为总裁，唐骏过去在盛大的权力有限。
唐骏的优势在华尔街，在盛大具体的运营上，实权多分解在懂游戏和懂技术的副总手中。但唐骏在盛大重要的时期圆满完成了重要的任务。
2005年2月，唐骏和陈天桥指挥盛大成功收购新浪19.5%的股份，成为新浪最大股东。但收购新浪失败是唐骏感到遗憾的事。“收购新浪的价值很大，但对盛大来说，现在再去收购新浪，困难可能要高出10倍乃至于100倍。”
2004年5月，唐骏带领盛大在纳斯达克成功上市，陈天桥成为年度首富，唐骏也获得了盛大超过260万股的股权。
2006年10月，为应对盛大2.75亿美元可转换债券于2007年10月到期的资金压力，唐骏领衔路演，盛大股价上涨30%；2007年11月，盛大股价低迷，唐骏再次在华尔街路演两周，盛大市值上涨8亿美金。
在一幕幕漂亮的战役中，盛大游戏战略、平台战略、商业模式更加清晰。盛大18计划、风云计划、20计划的实施网罗了中国几乎所有处于襁褓中的网游自主研发团队，也激发了中国网游人才的斗志。
这些传奇般的决策和执行力终于为唐骏在盛大划上了圆满的句号。
现在，对新总裁谭群钊来讲，目前面临的最大挑战是如何让盛大保持持续高效的发展。在他们交接任务的那个下午，他们一起聊盛大的8年历程，聊盛大如何平稳过渡，如何任命各事业部的高层。唐骏离职已经一周，他依然习惯性地与陈天桥一起交流，谈盛大的发展，聊唐骏的新挑战。“希望能成为陈天桥的朋友。”唐骏说。
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