“要么感情留人，要么薪酬留人，现在的大唐移动，好像两点都不靠。”在大唐移动从事三年研发工作的博士张明（化名）思量再三后，递交了辞职报告。
在他之前，大唐移动原高级副总裁须敏、大唐移动原总裁助理兼财务总监黄薇、大唐移动原系统标准部标准总监唐海等骨干均相继去职，按照张明的说法，“大唐移动现在是排队办离职”。
但这一说法显然不能为大唐官方所接受，大唐移动某人士回应称，高层离职动不了根本，“大唐不是手工作坊式的原始生产，而是群体合作的研发团队。大唐遇到的问题，每个企业都会遇到。”
唐如安去职余波
在大唐移动新一波离职人员中，大唐移动原高级副总裁、党委副书记须敏此前主管人事；财务总监黄薇曾兼任总裁助理；而大唐移动系统标准部标准总监唐海，则是大唐“新生代”研发骨干，主持TD长期演进技术研发。
另据消息人士透露，大唐移动市场部总经理邱翔东也计划离职。
在张明看来，公司持续失血并非意外，“和华为、中兴相比，大唐的收入并不高；此外，现在公司人才流失严重，人心动摇。技术人才走了不少。”他最后补充称，“这算是唐如安走后的余波吧。”
去年11月，前大唐移动总裁唐如安因为与大唐电信集团“一哥”真才基意见相左而被迫下野：在唐如安主政时期，唐将大唐移动主要定位于一家研发型公司，其赢利模式是随着TD商用，向终端商和芯片商以专利费形式收取利润提成。
从中国移动总工空降为大唐集团董事长的真才基的方案则是，充分利用国家大力支持TD的大好时机，以大手笔资本运作切入芯片、系统设备和终端的研发与制造领域，通吃所有业务，打造成集研发与制造一身的巨舰。
老帅去职成为倒下的第一块多米诺骨牌，此后，大唐移动不少高管也选择了离开，其中包括大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、大唐移动副总裁杨贵亮、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等。骨干离职也成为更多人离开的重要因素。
有消息指出，从去年底以来，大唐移动离职人员多达200多人。但该数据未得到官方证实。
第二页TD：黎明前的黑暗时期？
为了稳定队伍，今年3月，大唐移动提拔5名副总裁，大唐移动系统标准部总经理杨家军升为副总裁，分管TD-SCDMA系统标准；徐铁铸分管研发工作；马建成现在以副总裁的身份分管采购；段伟伦则分管人力资源和行政。新任副总裁中只有汤文侃来自大唐移动上级单位大唐电信集团。
换将也暂未缓解大唐的持续失血问题。面对人心浮动的困局，大唐方面颇为苦闷，“大唐赚钱的难度大过其他通信企业，一般企业都是着眼于当前的经济利益，但大唐肩负着长期创新的重任，需要进行基础研究。另一方面，大唐也有经济效益方面的考量，非常矛盾。”
“TD芯片厂商凯明倒闭了，TD‘国家队’大唐移动又在人事纷争中内耗。现在TD企业已到了非常危险的境地。”电信专家廖晓滨指出，“各方面都处于观望状态，而电信重组和3G发牌在奥运会前施行的可能性微乎其微。”
TD企业尚未走出冬季
上月，TD试商用枪响，北京、上海、广州、深圳八城市正式向市民销售TD手机，但TD利好消息并未接踵而至，而是坏消息频传：TD芯片厂商凯明因为股东拒绝增资，资金链断裂，日前正式宣布停止运营；手机开发及ODM厂商希姆通也在其TD部门实施“精兵简政”，据称裁员近半；而大唐移动骨干持续流失，研发团队军心不稳……TD企业一时窘态齐出。
TD企业事实面临三大难题，一是资金匮乏，不少TD企业长期处于大投入少产出的尴尬境地，一旦外部无血可供，内部运转举步维艰；二是队伍不稳定，研发人员流失将直接影响TD企业核心竞争力；三是政策不明，“政府抢救TD论调”目前没有实质性回应。
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