企业就像是大学生未来的“婆家”，不管什么样的“媳妇”，迟早都要进“婆家”的门。可是，现在的企业挑“媳妇”越来越严格，大学生要当抢手的“媳妇”，不了解一些婆家的门道似乎是不行的。10月11日，国际著名电脑厂商华硕发起的“2005年大型校园行活动”走进百年北大，主动给百年老校的学子们创造了一个了解未来“婆婆”的机会。
当晚在北大英杰交流中心，华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉为学子们做了“挑战你的未来”主题演讲。六点半时分，演讲大厅已是座无虚席。许佑嘉先后向学子们讲述了华硕的卓越企业文化和先进人才理念，从“心灵建设、高效能人士的习惯”等角度，为大家分析了如何成为一个优秀人才。
所谓“早知婆家的情，好进婆家的门”。在如今大学生就业越来越艰难的情况下，在校生提前了解企业不能再是一门可有可无的选修课，而应该成为一门必修课。上好这门功课，将更加有利于大学生未来的择业就业。而对华硕来讲，把自己的企业文化和人才理念提前展现给未来的“媳妇”，也有助于华硕建立动态成长的人才库，招聘到更中意的人才。出动全球20多位高层领导，华硕规模庞大的全国150所高校巡讲活动，正是抱着这样的初衷。
“很多人不知道自己的缺点，但是，要挑战自己的未来，必须要彻底了解自己，尽量发挥自己的优势，改善自己的缺点。即英者自知，雄者自胜，自知而后自胜，才能胜人。”许佑嘉首先引用了“独孤求败”的事例，对“英雄”做了生动的释义。许佑嘉认为，走进百年北大每一个人都不容易，但还只是人生成功的一小部分，若要做大事业，还要艰苦不断的磨练自己，要在一生中都不断地认识自己，挑战自己。
一个企业抢手的人才要怎么修炼？许佑嘉说：“华硕提倡每一名员工都要成为先知先觉的常山蛇，灵敏的探索和感知周围的事务，勇于实践；同时要发扬‘松鼠的精神’，为未来做有价值的准备工作；要运用‘海狸的方式’，以正确的方式做正确的事情；要具备‘野雁的天赋’，真心实意地赞美同事的成就。”一连串生动的比喻和讲解，赢得了在座学生雷鸣般的掌声。而掌声之外，透射的却是一个精明企业家培育、关怀、珍惜“千里马”的眼光。
随后，许佑嘉向学生诠释了华硕“崇本务实”的企业经营理念、“共好”的企业文化。他认为，大学生应该加强心灵建设，使自己成为一个“智者、勇者、善者”，要不断地修身养性。他介绍了华硕所有员工都要学习的“高效能人士的七个习惯”，鼓励学生要不断超越自己，从依赖期、独立期过渡到互赖期，以“群策群力”来达到成功。许佑嘉说，这是一种双赢的思维，也是华硕“共好”理念最深刻的体现，华硕一直关心大学生的成长，希望通过企业的努力，把“共好”的种子撒播到更多得学子心中，帮助学生尽快成长。
谈及此行的目的，许佑嘉说，企业的成长依赖于人才的支撑，如果人才的成长速度跟不上企业发展的速度，就很容易造成“人才空心化”，从而制约企业的展。华硕对于人才的看法，更多地倾向于自己培养，“不乱挖别人的，自己培养的人才更容易融入自己的团队，更能获得团队的信任、支持和关怀”。因此，华硕非常重视从大学生中选优拔秀，对每一名员工，华硕都会创造条件，让他们尽情地发挥自己的最高潜力。
据悉，十一号的北大活动除了演讲外，当天白天还在北大三角地进行了展示和“硕市生”的招募，现场情况火爆，前来咨询的学生络绎不绝，很多同学更是纷纷填写报名表或是递交简历。毫无疑问，这种近距离的接触和互动为学生更多的了解企业提供了一个有效的途径。华硕相关负责人表示，北大活动很成功，华硕今后会创造更多的机会，在帮助高校学子成长的同时，吸纳更多的优秀人才。
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