1.乐在趋势，乐在工作
趋势科技连派对的会场布置也不放过倡导文化的机会，墙上钉挂的是实物的拖鞋、牛仔裤、可乐，趋势人看了都心领神会，这是来自于我们著名的征才广告。一九九五年以来，为了大举招募人才，趋势科技文化长陈怡蓁访问各部门菁英，了解大家在趋势感到骄傲、快乐的地方后亲自撰写的征才广告。
「Joint our Internet Dream Team
只要你是－
爱穿牛仔裤，爱喝可乐，爱穿拖鞋在办公室走动，
喜欢自己写的程序被全世界百万人使用，
并且──
热爱新科技
不怕挑战，更不怕被挑战
我们欢迎你──
赶搭趋势科技列车
加入Internet梦幻队伍。」
这则广告引起相当多人的注目，为趋势科技招募了无数理念认同的人才，也在同时宣扬了趋势的文化，拖鞋、可乐、牛仔裤已经成为趋势「开放自由文化」的具体象征。有许多新加入趋势的同仁告诉我：「这则广告打动了我的心，立刻感觉到趋势年轻有劲的文化。」竟然也有广告公司来探询写文案的是何方高手，让我暗自得意了好些天。我想它成功的原因，是因为我曾用心聆听趋势人的心声，把趋势的文化与精神用具体的物象表现出来吧！你若到趋势内部走一遭，就会体会到「拖鞋、可乐、牛仔裤」的气氛了。
2.4C+T 文化价值
趋势科技创办人张明正激励员工的方式，是从愿景的倡导、文化的认同开始做起，他曾说，「趋势科技的愿景是捍卫网络安全，找到那些认同「4C+T 」文化价值的人。」
所谓的「4C+T 」指的是， Creativity （创意）、 Change （改变）、 Communication （沟通）、 Customer （客户需求）， Trustworthiness （值得信赖的）。因此趋势科技从面试新人开始，就透过所谓的文化问卷，来了解这个人跟公司文化的契合度，比如会问说：跟其它人之间互动的关系，会不会很重视自我？是不是很能够自我约束？还是需要透过别人的一些方式来约束自己等。
新人进来以后，还会透过各种活动来促进员工对文化的价值认同。像是每 3 个月举办一次的「 High Communication 」活动，因为今年公司 logo 有一些小改变，于是就准备了很多印有公司新 logo 的小压力球发给员工；另外还希望员工有团队战力，于是设计了一个团康活动，让小组成员轮流帮大球（里面又装有小球）打气，代表帮趋势科技打气，透过团队合作一起完成。
而每年年底的高峰会，除了举办「4C+T」模范奖，也就是票选在展现「4C+T」文化当中，最值得表率的员工；甚至还会印制手册，展现历届得奖的人、公司文化及行为价值的阐述。
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