近日，骏网CEO吴洪彬罢免事件在网上可谓沸沸扬扬。其新闻影响力早远经超过了几年前王志东被迫离开新浪，斯达康创始人吴鹰黯然出局等事件。究其原因，主要是该事件从CEO罢免转向所有权之争的扑朔迷离和隐藏在纷争背后复杂的内因。而造成这一切的根本原因是吴洪彬作为职业经理人心态的失衡。
骏网董事会在就罢免吴洪彬一事的公开信中称，“个别管理层未经过董事会同意擅自改变公司业务架构和财务管理制度，拒不配合董事会的工作，意图将骏网的品牌和业务等有效价值据为己有，导致董事会无法再继续推进公司的上市进程，极大的损害了公司及全体员工的利益。”其中，“意图将骏网的品牌和业务等有效价值据为己有”一句正揭示了双方的矛盾所在。
从2000年创立以来，骏网在线作为中国消费和通用软件界唯一一家渠道管理增值服务提供商获得了巨大的成功，而这与明星CEO吴洪彬的个人能力是分不开的。也因此，吴洪彬不时在媒体前与骏网在线捆绑亮相，逐渐成为骏网在线的符号人物。在巨大光环之下，吴洪彬迷失了自己作为职业经理人的正确位置，把公司视为自己个人所有，并意图剽窃公司的所有权。
早在罢免之初，吴洪彬曾对媒体声称自己拥有公司70%的股份，然而并没有拿出可以为之证明的文件。而骏网在线董事会提供的有效法律文件显示，北京骏网公司的注册资金为200万人民币，其中董事长米伯祥100万，董事司徒沛忠60万，董事兼公司CEO吴洪彬40万元，吴洪彬仅占公司20%股权。（有知情人透露，这20%的股份是由公司创立时的三个高管共同持有，只是为了方便而挂在吴洪彬名下。）该文件表明，吴洪彬仅仅是董事会的第三股东和代理人，因此董事会拥有罢免吴洪彬CEO等职务的权利。
作为一个成功的企业家，吴洪彬毫无疑问清楚自己的说辞在法律上站不住脚。而即使如此，他仍然采取了用谎言拖延和占着公司不放的非理性行为。而这完全可以理解成把一个自认属于自己的公司拱手让人的不甘，以及因为侥幸心理作怪而做的负隅顽抗。
而另一方面，董事会由于对于吴能力的认可和信任，多年来一直极少插手公司的管理，导致业务、财务、人事等在吴的绝对控制之下，更让员工甘心与吴洪彬共进退，这是董事会宣布罢免吴洪彬后，吴仍然得以控制公司，新任CEO林粤无法完成交接的重要原因。
如某评论文章指出的，互联网企业的赢利点在于企业的品牌、客户资源、人力资源、治理制度等“轻资产”，它不同于生产线、原材料“重资产”，可以“用最少的资金去撬动最大的资源，赚取最多的利润”，也可以很轻松的被内部管理人窃取和盗用。吴洪彬事件必将引发互联网产业对企业制度的集体反思。
从罢免事件发生到现在已经有两个月，双方仍在僵持之中，但可以预料，随着帐户的冻结，吴对骏网在线公司的掌控力将逐渐削弱，而董事会方面，则得到了道义、舆论和法律的支持，相信用不了多久，吴洪彬罢免事件会有一个最终的结果。
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