近日，宏景世纪宣布将为阳城国际发电有限责任公司实施HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统，帮助其全面加强管理效力。
阳城国际发电有限责任公司是由中外六方于1996年10月10日共同投资组建的中外合作企业，各方的股比分别为：中国大唐集团公司25%，江苏省国信资产管理集团有限公司20%，山西国际电力集团有限公司16%，山西省电力公司10%，中国电力投资集团公司4%，美国AES中国发电有限公司25%。阳城电厂项目是国家“九五”计划重点项目，全国第一个变输煤为输电的示范性工程，是亚洲最大的无烟末煤坑口电站，是全国第一个跨大区远距离超高压交流输电工程。
阳城国际发电有限责任公司是按照现代企业制度组建的特大型企业。管理科学，技术先进，队伍精干，尽管如此，公司董事会意识到，部分细节工作还有待完善、整合与优化。人力资源管理信息系统作为提升管理能力的辅助工具，要求适用于企业人力资源管理的各个环节。因此，阳城国际发电有限责任公司需要一套与之匹配，符合现代管理模式需求的人力资源管理信息系统。在深入了解宏景世纪后，阳城国际发电有限责任公司与宏景世纪达成共识，共同努力，为阳城国际发电有限责任公司搭建一流管理平台，实现管理目标。
宏景世纪在认真分析了阳城国际发电有限责任公司管理特点后，为其提供的HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统，将帮助其完善各项人力资源管理工作。系统的薪酬管理模块可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准；能够自动完成工资调整、自动录入历次工资变动情况；方便地导入不同考勤数据与奖金；同时能基于上月数据进行下月工资计算、支持一月多次发放；能方便的与外部和银行进行数据传递；方便定义税率表等。另外，合同管理模块可完成劳动合同的签订、变更、续签等工作；能够灵活设置合同管理中的报警条件；自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签等；可灵活设计和打印各类合同花名册、台账等。
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