近日，民航深圳空中交通管理站（以下简称“深圳空管”）签约金蝶，将启用金蝶K/3 HR系统，从基础人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的三个层次实现对HR的全面管理，提升企业核心竞争力。深圳空管是金蝶在深圳HR信息化领域继麦当劳、富士施乐、联邦快递等知名企业之后的又一重要客户，充分显示了金蝶在HR信息化管理领域的领军地位。
深圳空管组建于1991年5月，1992年3月26日正式挂牌成立。1999年9月1日珠海进近管制中心正式启用，2003年6月9日珠海进近管制中心、珠海航务管理站也划归其管理，其主要任务是为深圳宝安、珠海三灶、澳门、南头及九洲5个机场及辖区内的所有飞行提供通信导航、气象保障、空中管制、航行情报、告警等服务。空管站作为负责珠三角地区的空中交通管制单位，处于我国改革开放的前沿阵地，伴随深圳经济特区的迅猛发展而不断成长，连续15年保证了航空安全。
随着国内空管行业的不断发展，深圳空管出于业务发展的需要，迫切希望通过建立一套新的绩效考核体系，有效引导员工的工作与企业的战略相互结合；通过建立全员绩效考核体系，变过去的“要我做”成为“我要做”，实现员工的创造性与主动性的提高、有效培养和吸引人才、凝聚员工的向心力等人才管理目标；通过eHR系统，固化现有考核方式，实现绩效指标的分解、MBO的管理。
根据深圳空管对HR信息化管理平台的要求，金蝶该项目小组成员对深圳空管进行了深入调研，结合其基于绩效考核的战略人力资源管理的需求，反复验证。最终金蝶K/3 HR系统凭借成熟应用的口碑、拥有众多同行业的客户应用案例、以及在华南区乃至全国的技术力量优势，最终获得深圳空管的青睐。
深圳空管信息化负责人称，与金蝶成功携手后，深圳空管有信心成为空管行业信息化管理系统平台实施的新典范。金蝶该项目负责人称，金蝶将一如既往，秉承“帮助顾客成功”的服务使命，以先进的科技产品，优秀的管理理念，帮助深圳空管打造现代企业高效的人力资源信息管理平台。
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