听说过要“世纪宝宝”、“奥运宝宝”，可是你听说过“金融危机宝宝”吗？金融海啸不仅让许多工薪阶层为了降低生活成本各出奇招，全球经济不景气的大环境也让一些职场女性开始打起了“突击造人”的主意。
思路也很简单：按照国家劳动法规定，任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。“现在金融危机，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。熬过这段时间，可能经济的寒冬就过去了。这样算起来，一举两得突击怀孕还比较划算。”一名网友如是分析。
据悉，准备实施“突击造人”计划的主要是一些本身处于育龄的白领，而且任职于一些较容易受金融海啸冲击的制造业、国际贸易等行业的后勤、行政等非重要部门。在这些职场准妈妈中，有些人的生子计划提早了一两年，准备以此来应对可能到来的裁员风暴，保住现有的饭碗。
有网友哀叹计划赶不上变化
而“金融危机宝宝”一时也成为网上热议的话题。有些网友虽然认为这种应对手段其实是无奈之举，但也觉得如果在双方心理、生理都没有准备好的状态下，匆忙要孩子对孩子的成长将会非常不利。有些之前已经计划好明年造人的网友却哀叹，不想扎堆凑热闹而避过了“奥运宝宝”的风头，却可能赶上这么一波金融危机带来的生育高峰。
来源：信息时报
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