近日，国务院直属正部级事业单位——中国证券监督管理委员会（简称“中国证监会”）与宏景世纪再次携手，签订软件升级合作协议，扩大宏景人资源管理信息系统使用范围，全面提升管理水平。
中国证监会成立于1992年10月，是国务院直属事业单位，全国证券期货市场的主管部门，依照法律法规对证券市场进行监管，对证券期货监督机构实行垂直领导。中国证监会设在北京，机关内设众多职能部门；在省、自治区、直辖市和计划单列市设立36个证券监管局，以及上海、深圳证券监管专员办事处。
随着金融证券市场的飞速发展，中国证监会正向着规范化、信息化的方向迈进，建立、发展、完善人力资源管理信息化建设，是顺应时代发展的必经之路，那么如何利用合理的管理手段及现有资源，有效提升人力资源管理效率，成为管理者关注的问题。早在几年前，中国证监会就与宏景世纪合作，应用宏景人力资源管理信息系统规范其管理流程。随着近几年双方的共同努力及系统的深入使用，宏景系统已在中国证监会人力资源管理过程中发挥了重要作用，满足了部分业务需求。为了全面完善内部管理，形成统一、规范的管理模式，中国证监会决定扩大宏景系统使用范围，利用系统打造符合今后需求的管理平台。
宏景世纪的人力资源管理信息系统灵活、适用、实用，用户可以根据本单位实际业务需求，通过软件实现个性化管理，使管理水平全面提升。系统提供了干部任免、工资管理、绩效考评、培训管理等人事业务的流程化管理。例如在干部任免管理中，将实现从班子管理、任免信息维护、多媒体上会以及任免发文等流程化的管理；再如绩效管理能够完成领导民主测评、绩效考核、干部选拔等业务。中国证监会利用宏景系统不断完善人力资源管理流程，将有利于加强内部管理效力，提高员工满意度，增强组织凝聚力。
中国证监会与宏景世纪的再度合作，充分说明了宏景世纪在技术、服务、产品质量上都赢得了中国证监会的高度认可，同时体现出宏景人力资源管理信息系统能够适应新形势的变革需求，有利于推动各类企事业单位在人力资源管理信息化建设道路上稳步前行。
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