这个冬季，锦州地区频频传来喜讯，宏景世纪签约不断，继锦州市中心医院之后，又相继与锦州市太和区素质教育基地、锦州市卫百康药店签订合作协议，为其实施宏景人力资源管理信息系统，规范管理流程。
现今，随着国家《劳动合同法》、《就业促进法》出台及《职工带薪年休假条例》实施等给中国企业人力资源管理带来了巨大冲击。企业用工成本飚升，风险加大，对企业现行人力资源管理提出极大的挑战。企业只有建立规范的人力资源管理体系、搭建基于信息技术，可执行的系统操作平台，才能更有效的挖掘企业内部的管理绩效，提升人力资源的投入产出比，使企业顺利度过人力资源变革期，走向“人力资本高投入、高产出”的企业管理快车道。
锦州市太和区素质教育基地、锦州市卫百康药店已经建立了现代管理制度，为了顺应当前形势，符合变革需求，加快整体建设步伐，使管理效力快速增强，两家单位管理层非常关注管理的科学性和创造性，希望通过信息化手段实现管理目标，充分掌握内部人力资源配置情况，合理考核员工，并有效激励员工，发挥出团队内在潜能。在深入了解了宏景世纪及其产品后，锦州市太和区素质教育基地、锦州市卫百康药店相继与宏景世纪签约，利用宏景人力资源管理信息系统，梳理，规范人力资源管理业务，实现智能化管理。
宏景世纪的人力资源管理信息系统“灵活、适用、实用”，能够轻松满足广大用户人力资源管理需求，各级领导能通过系统有效掌控管理各个环节，实现过程管理。例如员工在执行绩效目标时，上级管理者能够通过系统做到心中有数，在过程当中做好控制，员工有良好和不好的表现，可以随时在系统里面做记录，能够及时对员工工作进行指导，给出改进建议，帮助员工把握住方向。这样就使绩效评估有了充分的评估依据，也有效缩短了各个环节的工作时间，使管理更加具有时效性。
相信，通过合作，宏景世纪将会为锦州市太和区素质教育基地、锦州市卫百康药店搭建优质的人力资源管理平台，打造团结、融和的团队。宏景世纪在锦州地区频频签约，也证明宏景世纪无论产品，还是服务都已得到了广大锦州用户的充分认可。
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