近日，宏景世纪又传喜讯，与承担我市基础设施项目的投融资和资本运营的国有独资公司——北京市基础设施投资有限公司（简称：“京投公司”）再次签约，在该公司扩大宏景人力资源管理信息系统使用范围，满足新的管理需求，进一步提升管理水平。
京投公司是由北京市国有资产监督管理委员会出资，于2003年11月成立的。公司认真履行市委、市政府赋予的基础设施投融资和资本运营职能，并充分发挥政府投资的主导作用，通过专业化的投融资模式，吸引社会投资者、专业经营者共同参与北京市基础设施的建设运营。截至2006年末，公司注册资本271.73亿元，总资产519.64亿元，净资产321.4亿元。
在信息化日趋完善的今天，京投公司也正朝着现代化、规范化、信息化的方向大踏步的前进着，建立、发展、完善人力资源管理信息化建设，是顺应时代发展的必由之路。早在两年前，京投公司为使人力资源管理有质的飞跃，与宏景世纪签订了合作协议。宏景世纪不负重托，在京投公司的人力资源管理工作中发挥了重要作用，形成了网络化的管理平台，使人力资源工作者从复杂繁重的手工操作中脱离出来，提高了管理效率，实现了人力资源的集中式管理。
目前，随着公司的不断发展及一系列外部环境的变化，京投公司人力资源业务量也日益增多，为了进一步规范、完善管理，京投公司决定与宏景世纪再度合作，扩大软件的使用范围，并新增了员工自助服务，实现了网上绩效打分。通过员工自助平台，员工可以查询薪资明晰、缴税明细，并通过意见箱反映建议和意见等，大大提高了员工满意度；通过绩效考核自助平台，员工可以在线考评打分，查询考核结果，大大降低了人力资源部的工作强度。
通过京投公司与宏景世纪的再次合作，充分说明宏景世纪无论从技术上，还是从服务上都已经得到了京投公司的高度认可，同时也证明宏景软件能够顺应新形势的变革需求，和企业共同迎接挑战，使管理迈上新的台阶。
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