XING发布的上一年度财务报表表明，位于汉堡的上市股份公司XING在经济危机中继续保持强劲增长。超过两百万新会员的加入，使XING AG的销售额在2008年增长80%，达到3527万欧元。特别是在经济形势艰难的时期，越来越多的商务人士认识到，自己的人脉网络可以从职业角度提供多方面附加值。XING作为欧洲领先的商务人脉网络正是受益于此。在XING注册的总数近7百万的商务人士中，已经有55万加入高级会员行列，以进一步搭建人脉。付费会员数量的增长率达到52%(2007：36.2万)，使得XING AG能够在2008年实现净利增长31%，达到732万欧元(2007：561万)的根本原因。XING AG董事长Stefan Gro-Selbeck博士称：“XING作为职业人脉网络拥有全欧洲最为活跃的会员群体。我们拥有的超过50万的高级会员在世界上独一无二。我们衷心期望越来越多的商务人士利用这一平台，通过人脉网络为自身获取多方面附加值。”董事会为本年度制定了战略性核心目标，并将公司调整向实施深开发的增长战略的方向。
XING计划本年第二季度推出新的服务功能
股份公司的管理层将项目干线集中在对会员最具吸引力的深开发项目上，并借此大幅度提高创新速度。通过“Company Pages”以及启用新应用程序，平台将推出一系列新的服务功能，以进一步提高XING对职场人士的吸引力。
人力资源主管成为职场人士以及XING愈发重要的目标群体
到目前为止，已有超过4万人力资源主管使用XING，为待定职位寻找最佳人选。管理人员和专业人士在其职业生涯中更换雇主的次数更为频繁。众多调查显示，其中一半以上的新职位由个人联系网络获得。因此，人力资源主管对许多人来说成为越来越重要的一个目标群体。这也是XING之所以在进一步发展过程中，将注意力集中在某些服务功能上，以使这一平台对人力资源主管愈发具有价值的原因。
新的发展战略有望促进创新速度
对一个Web 2.0企业来说，及早将自己的社区融入到新服务功能的开发过程中，十分重要。因此，XING将对其会员较之以前更早开放其新服务功能的试用版本。Stefan Gro-Selbeck博士讲解道：“我们要将会员从一开始就引入平台的进一步开发中。他们提供的改良建议甚至批评意见都会帮助我们更快地发展这一商务人脉网络，而且让我们的发展更具备实用性。”此外，XING已具备技术方面的前提条件，准备在今年第二季度通过OpenSocial标准，包括通过与外部研发人员合作，在平台上提供新的应用程序。
中国区会员总数获得显着增长
拥有16种语言版本(包括中文)的XING，帮助全球商业人士发展商业、开拓事业。 即便在当前不太乐观的经济形式下，位于北京的XING管理团队依然保持了中国市场的强劲增长。中国团队将继续与位于汉堡的德国总部一起，提供更为符合中国本地市场的功能和服务，从而更好的服务中国地区会员。我们已经看到北京、上海等城市的商务会员数量有了显着增长。
XING重组管理层结构并计划创造新的就业机会
董事会将公司结构进行了调整，以迎接下一步增长。平台对用户附加值的增长，以及由此引发的会员活跃度，是这一调整的重点。为了集中公司的重要资源，致力于实现目标，董事会设立了三个新的部门。这三个新部门的领导是董事会由公司内部推出的三位经验丰富的经理人，他们在未来的工作中直接面向董事长： Ralf Ahamer将任职CMO(首席市场官)，领导以客户为主导的交流工作。Davide Villa将任职CRO(首席营收官)，负责公司营收发展任务。Jason Goldberg将作为CPO(首席产品官)，领导以客户为主导的平台深入开发工作。在董事会成员中，除CEO(首席执行官)Stefan Gro-Selbeck博士之外，Eoghan Jennings继续任职CFO(首席财政官)，负责公司财会、审计监督和投资者关系的工作。Burkhard Blum任职COO(首席运营官)，负责国际、法律、人事、并购以及业务发展等事务。Michael Otto作为CTO(首席技术官)，负责平台的技术发展。为实现增长目标，XING计划继续设立部分新职位。目前在XING AG主页上有22个职位正在进行招聘。
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