近日，玉溪唯一的地方性股份制商业银行——玉溪市商业银行与宏景世纪签订合作协议，借助宏景eHR系统建立统一规范的人力资源信息化管理平台，规范管理流程，加强内部管控能力。
玉溪市商业银行是在玉溪市城市信用社的基础上组建而成。玉溪市城市信用社是2001年由原银河、州城、通海3家城市信用合作社合并组建而成的地方性股份制城市信用社。2006年，玉溪市城市信用社资产总额达21.6亿元，5年内共缴纳各种税金2522万元，实现税后利润2031万元，为玉溪地方经济发展起到了积极助推作用，2006年5月正式挂牌成立了玉溪市商业银行。玉溪市商业银行大力支持有市场、有效益、有信用的中小企业，努力缓解中小企业的融资难问题，为广大市民提供了多元化、个性化的金融产品服务。
玉溪市商业银行一直秉承“以人为本、诚信为先、创新求远”的经营理念，以先进的管理和优良的业绩努力打造地方精品银行。为加快业务发展，为玉溪经济建设和社会发展更好地发挥助推器作用，玉溪市商业银行决定从加强团队建设方面寻找突破口，全面完善组织内部管理，为此与宏景世纪进行了多次交流，对宏景世纪公司及产品有了深入认识，同时给予了高度肯定，最终玉溪市商业银行决定启用宏景eHR系统搭建人力资源信息化管理平台，实现管理目标，以强化管理意识，快速提升品牌形象。
宏景eHR系统“灵活、适用、实用”，将在薪资管理、人事异动、绩效考核、保险管理、培训管理、合同管理、报表管理、领导决策等方面解决玉溪市商业银行的实际应用问题，解决数据不能共享，信息流通不畅，资源彼此分割等困扰，实现人力资源业务的流程化管理。系统的绩效考核模块可以很好的解决考核过程中费时又费力的问题，将灵活性和易用性结合在一起，使这项工作干起来得心应手；同时伴随着系统的深入使用，领导决策也将有据可依，充分做到决策质量更高，减少决策失误。由此HR工作者可以腾出有效时间，从事人力资源的激励、考核、开发等核心工作，进一步发挥人力资源部门的强大作用。
我们相信，宏景eHR系统的顺利实施将让玉溪市商业银行真正体会到人力资源高品质管理的优越性，将帮助其快速打造成为地方精品银行。此次合作，也再一次体现了宏景世纪产品所具有的行业优势。
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