近日，全国三大高压开关设备研发、制造基地之一——河南平高电气股份有限公司（以下简称“平高电气”）与宏景世纪签署合作协议，利用宏景eHR系统建立统一、规范的人力资源信息化管理平台，完善管理流程，实现动态管理，全面提升管理效能。
平高电气是中国重大技术装备制造重点企业，注册资本51124.32万元，总资产31亿元，于2001年2月在上海证券交易所挂牌上市。平高电气作为全国高压开关行业首家通过中科院、科技部“双高”认证的高新技术企业，集科研、产品研发、设备制造、销售和服务于一体，是我国高压、超高压、特高压开关及电站成套设备的研发和制造基地。平高电气目前拥有12座现代化生产厂房，公司在占地面积、生产设施和环境条件等方面在国内开关企业中均属一流，公司拥有四家控股或合营子公司，十余家分公司。
随着国内外产业界的全球化和信息化这一时代变革的不断深入，平高电气深刻意识到企业为始终贯彻以管理为主线的理念，必须采取信息化等有效的措施，转变管理方式，提高管理效率，才能创造更大的经济效益和社会效益，才能求得长远发展。为此平高电气需要一套能够行之有效的eHR系统，将量化标准渗透到管理的各个环节，以量化的数据作为判断的依据、考察评估的尺度，引导管理过程，规范管理模式，使管理理念成功落地，有效实施。在经过严格考察、甄选后，平高电气最终选择了宏景eHR系统作为基础平台，实现企业管理目标。
宏景eHR系统实现了科学的管理理念与先进的信息技术的完美结合，能够帮助平高电气规范培训管理、薪酬管理、合同管理、绩效管理等人力资源业务，实现各业务的流程化管理。在工资管理方面，系统将满足人事部门对确定工资、转正定级、职务晋升、年度升档、年度升级、减员处理、工资计划、工资核算等业务需求，可灵活设定工资标准、计算公式、调资政策以及各类审批表，并可浏览和打印调资审批表和花名册。宏景eHR系统具有较强的可扩展性，将适应平高电气未来业务发展的需求，实现系统的重构，能方便地对各种人员和单位的指标集及指标进行维护，并对涉及人事信息的各类编码进行维护，满足复杂多变的管理需求。
我们相信，通过双方的紧密协作，宏景eHR系统将在平高电气顺利实施，并在平高电气人力资源管理中发挥重要作用，帮助其提高人力资源管理水平，实现管理变革。
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