近日，宏景世纪在房地产开发行业再创佳绩，与太原中旅集团银建房屋开发公司（以下简称“太原银建地产”）签订合作协议，为其打造符合行业特点，顺应当前形势的新型人力资源管理模式。此次合作将使太原银建地产成为当地人力资源管理信息化建设之典范，同时标志着宏景eHR解决方案已在房地产开发行业深得人心。
太原银建地产隶属于太原中旅集团，成立于1987年，注册资本为5000万元人民币，主要经营旧城改造、新区开发，开发建设商品房、工业生产用房和社会公共用房等综合性开发建设，是经国家批准的具有二级资质的房地产开发企业。公司承担了太原市桥东地区旧城改造的重任，改造区域规划面积共约1800亩。公司先后开发了人行小区、煤气公司小区、出版社小区等住宅小区，以及鼎元时代中心等项目，通过各项目的成功开发运作，银建地产已成为了太原市房地产行业的中坚力量，极大地促进了太原市房地产业的快速发展。
面对全球化金融危机，中国的房地产开发行业遇到了史无前例的挑战，市场量价齐跌、投资急剧萎缩，房地产步入调整期已成不可遏制之势。此时，人力资源工作应从常规的“第二战线”迅速转化为“第一战线”，引导企业快速应对危机。太原银建地产也深感当前形势下人力资源管理变革的重要性，如何利用信息化手段提升企业的管理水平，从而提升企业管控能力，降低风险，促进企业健康可持续发展，成为太原银建地产首要关注的问题，为此，太原银建地产选择了宏景eHR系统，欲实现优化人员素质、提升员工效能、规避用人风险等管理目标。
近年来，宏景世纪已成功服务于多家房地产开发企业，并积累了丰富的行业经验，此次为太原银建地产提供的宏景eHR系统，将从当前形势及太原银建地产的实际应用角度出发解决其HR管理中的诸多问题。太原银建地产将通过系统实现HR管理中组织规划的落地应用；基于HR管理基础数据的整合应用，实现公司人员的电子档案管理及各种数据的比较统计分析，为领导决策提供有利依据；更深层次地发掘员工有效数据，有利于公司找出优秀人才的模型，为员工定制各种规划提供数据依据；实现员工合同的电子化管理，及时提醒合同履行情况，防范员工管理风险；实现薪酬、保险、考核等HR管理的专业化操作。
此次合作将为太原银建地产提升人力资源管理水平打造坚实的基础，在宏景eHR系统的配合下，太原银建地产将顺应时代潮流，努力实现人力资源管理变革，促进企业发展，全面提升企业核心竞争力。
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