在“小企业，大梦想”的主题下，来自全球的APEC政商精英们，在杭城深入探讨小企业发展的历程、融资、管理、生存、人才等方方面面的内容，勾勒出其“大梦想”的实现路径。
万通地产董事长冯仑直言，“在企业中最核心的部分，往往就是那些经历了创业，并通过学习不断取得提高的经济适用男。”
“豪华男可以在一些专业性的领域加以重用，但在吸引时必须加强人才的融合，就像器官移植中解决排斥问题一样。” 新东方教育集团有限公司董事长兼总裁俞敏洪也认为，很多时候，人才是困扰小企业发展的痛楚之一。
2009年9月11-12日，由中国国际贸易促进委员会、新加坡工商联合会、杭州市人民政府、阿里巴巴集团主办，中华人民共和国工业和信息化部支持的APEC中小企业峰会，在中国电子商务之都--杭州隆重举办。此次会议，被看做是全球中小企业之间交流、交易、合作的一届顶级盛会。
本届峰会的主题是“小企业，大梦想”。记者了解到，来自亚太地区21个成员经济体的APEC企业家代表、海内外商人精英，从世界各地齐聚杭州，就中小企业发展问题进行深入探讨，总结全球中小企业的“过冬”经验，得以在这一国际性的“圆桌”上，得以充分分享。
俞敏洪形象的比喻说，“小企业就像你开了饭店，只有一个大厨会做饭，你又请不了足够多的大厨。如果没给够分数，用理想可以鼓励一段时间。但时间长了，大厨一定会造反。所以你要在大厨心里计算之前做好，给他足够的利益。同时立刻请第二个大厨，他就不会这么较劲。”
“小企业最痛苦的自己吸引力不够，没长大，没长好，家里没有钱。怎么办？一是卖股份，但要别人相信你值钱。第二是个人魅力，但没有都像马云这样有魅力。阿里就是用价值观、理想，把一群学历不是很高，又傻，又坚持的人做一群伟大的事情。” 上海复星高科技（集团）有限公司董事长郭广昌分析说。
在论坛上，“经济实用男”和“豪华男”成了与会嘉宾探讨企业商道的关键词。与会嘉宾一致认为“经济实用男”最能满足中小企业发展的人才之需。
嘉宾认为，中小企业在发展之初，一定要有一个旗号（即价值观），在这个理念的感悟下共同创业，在企业发展到一定阶段，最好引入一些豪华男，让企业的每一个人都有危机感，通过把经济适用男和豪华男相互配合 ，让企业充满活力。最后。最好内部培养，把经济适用男变成豪华男，他们更能理解企业的文化和价值观。
“我比较欣赏马云的做法，企业从零开始，在也没有创始人的概念，每个人成为企业的员工，能够为未来10年的发展奠定一个良好的利益分配基础。”郭广昌直言。
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