喜讯，宏景eHR系统大力挺进中国包装行业！中国包装联合会（以下简称：“联合会”）与宏景世纪于日前正式签署合作协议，全面启用宏景eHR系统，创建标准化、规范化、网络化的管理平台，优化人力资源管理模式，加强组织内部管控力度。本次合作，将开创联合会信息化建设新纪元，并将借助先进管理模式带动联合会健康、快速发展。
中国包装联合会是经国务院批准成立的国家级行业协会之一，由国务院国有资产监督管理委员会直接领导，其前身中国包装技术协会成立于1980年，经民政部批准于2004年9月2日正式更名为"中国包装联合会"。联合会下设22个专业委员会，在全国各省、自治区、直辖市、计划单列市和中心城市均设有地方包协组织，拥有近6000个各级会员。联合会与世界上20多个国家和地区的包装组织建立了联系与合作关系，并代表中华人民共和国参加了世界包装组织、国际瓦楞纸箱协会、亚洲包装联合会、亚洲瓦楞纸箱协会、欧洲气雾剂联盟等国际包装组织。
多年来，中国包装联合会始终围绕国家经济建设的中心，本着服务企业、服务行业、服务政府的"三服务"原则，不断向前发展。在此过程中，联合会对内部人才素质提出了更高的要求，深知要实现促进中国包装行业的持续、快速、健康、协调发展的目标，必须把“人”当作组织内部最宝贵的资源来组织、规划、管理与协同。为此，联合会决定利用信息化手段来实现对“人”的有效管理，最大限度的挖掘人才潜能，加强团队建设。经过严格的eHR系统选型后，联合会选择了宏景人性化的eHR系统，与宏景联手，共创高绩效组织。
宏景eHR系统实现了科学的管理理念与先进的信息技术的完美结合，将帮助联合会建立起一个统一规范，功能扩展灵活的人力资源信息化管理平台，一改往日传统的手工操作模式，实现了现代化的人力资源管理，系统将为联合会解决数据不能共享，信息流通不畅，资源彼此分割等困扰，实现人力资源各项业务的流程化管理，缓解人力资源部门工作强度，并将有效降低其管理成本。
相信不久的未来，伴随着宏景eHR系统在中国包装联合会的顺利实施，将快速实现联合会人力资源管理目标，全面提升管理水平，打造出符合发展需要、行业内一流的人才团队。宏景世纪也将继续关注包装行业，努力让现代化的人力资源管理模式成为包装行业内广大用户前进的助推器。
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