据外媒报道，苹果公司当地时间周四分享了关于多样性和包容性的最新报告，详细介绍了去年的招聘实践。
据外媒报道，苹果公司当地时间周四分享了关于多样性和包容性的最新报告，详细介绍了去年的招聘实践。 根据苹果公司的统计，从2016年7月到2017年7月，所有新招聘员工中有一半来自“科技领域历史上代表性不足的群体”，包括女性，非裔美国人，西班牙裔美国人，美洲原住民，夏威夷原住民等。2016/2017年新招聘员工中有25％是亚裔，11％为非裔，15％为西班牙裔，4％为多种族，43％为白人。截至2017年，包括零售和科技岗位在内的苹果员工中68％为男性，32％为女性。所有员工中21％是亚裔，9％是非裔，12％是西班牙裔，3％是多种族，54％是白人。然而，苹果技术岗位和管理层扔继续偏向白人和男性。
女性员工人数实现“稳步增长”，自2014年以来增长了5％。30岁以下的苹果员工中有36％是女性，全部员工中女性占比32%。苹果公司表示，苹果“领导者”中有29％是女性，自2016年7月以来只增长了1％。
苹果公司表示，“有意义的改变需要时间”，但考虑到其拥有13万名员工，即使是一点点变化，也影响成千上万的人。自2014年以来，全部员工中女性员工比例增加了两个百分点。
通过苹果更新的“包容性与多样性”网站，可以进一步了解苹果多样性的细节。网站上的其他主题包括教育，退伍军人计划，薪酬公平，可及性，
苹果公司表示，它为目前的成就感到自豪，但还有更多的工作要做。“我们会努力做得更好，苹果公司将保持透明，一如既往，永远如此。”
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