从2018年开始的裁员潮几乎席卷了整个互联网行业，尽管在如此的寒冬之下，互联网行业仍是人才需求最高的行业。为了给员工提供优质的工作体验，各个企业纷纷拿出杀手锏，而苏宁拿出的则是月9000套条件优越的公寓。
从2018年开始的裁员潮几乎席卷了整个互联网行业，尽管在如此的寒冬之下，互联网行业仍是人才需求最高的行业。为了给员工提供优质的工作体验，各个企业纷纷拿出杀手锏，而苏宁拿出的则是月9000套条件优越的公寓。
现代年轻人在外工作最大的困扰就是房屋问题，为了解决这一核心的员工诉求，苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓，可满足近4.5万名员工的居住需求。苏宁还自2017年起推出了“员工购房借款项目”。面向核心骨干员工，提供最高额度50万的购房借款，目前累计已发放约2亿元。
而这一项目就是“1200公寓”， “1200公寓”是苏宁专门为青年员工提供的一人一居公寓，共计千余套，公寓距离苏宁总部仅15分钟路程，内部不仅配备了冰箱、电视机、洗衣机等生活电器，周边还专门为员工们配备了苏宁小店、书店、健身房、园区巴士、邮寄中心等服务社交区域，全方面满足员工们生活、工作、娱乐的需求。
1200公寓主要提供30-55平米的四种户型公寓式住房，青年员工可以根据需要申请入驻，园区内采用了统一、高标准的物业管理，可以让员工全身心的投入到工作中来，无需再为住房问题困扰。此外为了给企业留住人才，苏宁除了提供员工宿舍和公寓之外，还为员工提供了购房借款以及多样化的员工福利，也因此受到了央视的报道及点赞。
生活上，苏宁也是极尽所能的为员工提供福利待遇，比如内部员工享受在苏宁内部酒店举办婚宴、体验折扣价的福利；医务室、体育场、健身房、接送班车；免费的电影、球赛、健身房、KTV等娱乐活动。根据苏宁最新发布的2018年社会责任报告显示，职工平均薪资涨幅已连续十几年保持两位数以上增长。
同时在苏宁内部还有一个特殊的群体—1200员工，该项目隶属1200工程，于2002年启动，由由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动，是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，意在培养苏宁事业发展的接班人。张近东会与每一期的1200员工进行沟通培训，并给予非常高的关注度。在张近东的理念里，人力资本是比货币资本更重要的资本，是苏宁成为百年企业的最终推动力。
苏宁一直秉承培养“事业经理人”的理念，为“1200员工”提供事业发展平台。数据显示，苏宁的年轻干部群体正在崛起，80后干部占比72%，90后干部占比12.8%。也正是因为苏宁如此优质的企业文化和员工福利，很多员工在苏宁得到了非常优秀的发展，成为了可以独当一面的悍将。
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