美国当地时间2月9日(北京时间2月10日)消息，惠普宣布公司主席兼首席执行官卡莉-费奥莉娜(Carly Fiorina)已经辞职的消息后，分析人士称，在费奥莉娜于1999年执掌惠普帅印以来，她的目标是提高惠普的工作效率并增强创新能力，但在她离职后，惠普员工对费奥莉娜的工作业绩也是毁
美国当地时间2月9日(北京时间2月10日)消息，惠普宣布公司主席兼首席执行官卡莉-费奥莉娜(Carly Fiorina)已经辞职的消息后，分析人士称，在费奥莉娜于1999年执掌惠普帅印以来，她的目标是提高惠普的工作效率并增强创新能力，但在她离职后，惠普员工对费奥莉娜的工作业绩也是毁誉参半，其中的最大争议就是她使惠普失去了科技创新力。
在费奥莉娜上任后的数月中，惠普在它的商标中添加了“invent(创新)” 字样。从计算技术到数据中心，再到打印技术，惠普研发者们一直保持着很强的研发能力。美国专利局公布的统计数据显示，2004年期间，惠普被批准的专利数居全美第四，为1775件。与此相对应，IBM全年的专利数高达3248件。除此之外，惠普的大多数专利都没能转化成实际的市场利润。
尽管惠普在产品及服务多样化上付出了巨大努力，但在2004年美国消费者电子大展(CES)上，惠普表示将以自有品牌方式来销售苹果的iPod音乐播放器。市场调查公司Envisioneering集团研究主管理查德-多赫尔蒂(Richard Doherty)说：“在费奥莉娜任职期间，惠普的创新能力实际上已经急剧降低，这对惠普在商标中添加invent字样来说是一个莫大讽刺。”
一些分析人士认为，正是费奥莉娜实行了压缩开支的策略，导致大量惠普老员工携带技术转投其它公司。在2004财政年期间，惠普投入在研发资金为35亿美元。2003年为37亿美元，2002年为40亿美元。但上述数据都比惠普与康柏合并前要高。多赫尔蒂说：“在英特尔与IBM都积极引进研发人员之时，惠普的研发力量却大为削弱。事实上，大量惠普员工投入到了英特尔和IBM门下。也就是说，这两家公司从惠普的压缩开支策略中捞到了大量好处。”
Caris & Co.分析师马克-斯达赫尔曼(Mark Stahlman)也表示，费奥莉娜不但不鼓励员工加强创新能力，相反却一再声称，美国IT业的高速增长时代早已过去。他说：“在美国科技公司的各大高管中，也只有卡莉一人连续在公开场合发表讲话称，美国IT业的高增长时代已成明日黄花。”
另一方面，惠普还与英特尔结盟，以开发安腾(Itanium)高端服务器芯片。但自安腾芯片2001年上市以来，它的市场份额少得可怜。这种情况对英特尔来说并没有多大影响，因为它还可以继续开发其它替代性芯片。但对惠普来说，安腾遭到市场冷遇就意味着巨大市场失误。斯达赫尔曼说：“这就等于惠普将巨大的人力资源投入到一个失败的平台之上。”
不仅如此，在科技服务及技术综合市场上，惠普曾制定了要与IBM争抢主导地位的计划，但同样也没有取得令人满意的结果。分析人士称，此中原因之一是，惠普的市场营销活动没有分清真正创新与公共关系的实际区别。另一个原因是，费奥莉娜无法明确描述惠普的市场战略，而将它命名为“适应性企业(Adaptive Enterprise)计划”。
由于内部管理出现了混乱，惠普2004年8月公布的财报显示，销售收入没有达到预期，进而导致了三名高管的出局，并引起业界对惠普科技创新能力的质疑。
分析人士还指出，总而言之，在费奥莉娜任职期间，惠普已经无法像自己以前那样及时抓住新兴市场的商机，同时没能开发出革命性的技术。而上个世纪70年代和80年代，惠普就以它革命性的计算器和打印机产品而倍受市场瞩目。这个于1938年创立的公司，目前似乎已经找不到以前那种发明领先的感觉。
在费奥莉娜辞职后，惠普董事会很有可能会制定实现市场高增长的计划。上周惠普董事会将风险投资公司Kleiner Perkins Caufield & Byers的创始人托马斯-珀金斯(Thomas Perkins)吸纳进来，这可能就是在向市场发出了信号。斯达赫尔曼说：“珀金斯是硅谷高增长的资深专家之一，在过去25年中，他成功地引领了硅谷所取得的每一步高增长。”(转自新浪科技)
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