历时2个多月，1300多所国内高校参与，吸引众多学子参与的“盛大网络2010高校节”于近日落下帷幕。借由此次高校节，盛大网络可谓是实现了品牌宣传和人才吸引的双丰收。
据悉，此次“盛大网络2010高校节”结合盛大网络集团旗下“文学、音乐、影视、游戏、旅游”等诸多互动娱乐业务板块的各家知名企业，分为“高校大赛”和“精品讲坛”两个部分。
“盛大网络2010高校节””结合盛大网络的业务板块，从当代大学生比较关注的多个方面设计比赛，满足了具有不同才华和潜质的大学生的需求。“精品讲坛”针对高校大学生关注的“职业规划”、“最新技术”、“娱乐走向”等热门话题，盛大网络调动旗下精英人才走进高校校园，为大学生提供十几场顶尖知识、经验、互动分享盛宴。
盛大人力资源方面此次活动总负责人表示，“盛大网络2010高校节”旨在联动盛大旗下的多元业务品牌，为在校学生提供一个展现自我的平台，同时也是为他们提供一次全方位了解盛大的机会。这是盛大在高校群体中进行品牌建设和吸引人才的战略举措，将会持续举办下去。
“‘盛大网络2010高校节’不仅让中国大学生近距离感受盛大作为全球超级互动娱乐媒体企业的独特魅力，也为他们打造一个可以展现自身才华的广阔平台。”业内的人力资源专家表示，“同时，这也是盛大在中国高校学子中赢得品牌关注度的上佳机会，必然会为下半年即将开始的校园招聘抢占吸引人才的先机。”
据介绍，“盛大网络2010高校节”于今年5月12日正式推出，历时2个半月，在北京、上海、南京、武汉、成都、哈尔滨、西安、广州等近30座城市以及香港和台湾地区集中开展，参与高校达到1300多所。活动官方网站点击量超过270多万次，各个活动涉及各独立比赛官网总点击量超过1.3亿次，有5300多所高校得学子直接参与了此次活动。
对此，有分析人士认为，盛大此番如此高调推出高校节，实则是为今年的校园招聘热身。虽然距离企业进入校园开展冬季招聘还有半年多的时间，但是企业争夺高校“优才”的“暗战”已经开始。
盛大网络官方表示，对于创意文化产业，以及IT、互联网、高科技行业来说，优秀的大学毕业生一直是最重要的人才来源之一。盛大网络以“盛大网络2010高校节”为契机，为建设与高校学生长效沟通的机制探路，以吸引更多优秀的大学生人才。
值得注意的是，盛大在人才战略方面一直不遗余力。
2009年2月，在整体经济环境不景气的大势下，盛大却逆势而为，一举抛出首轮1000名服务培训生的招聘计划，全部要求具有本科以上学历。而今年，规模同样是1000名服务培训生的招聘计划依然在进行。
同时，盛大还在高校内广泛招聘管理培训生、技术培训生、策划培训生等，盛大方面表示，盛大招聘服务培训生，将被纳入盛大骨干培训机制，盛大全面调动多年积累的培训和管理体系、软硬件系统等，为其精心设计锻炼岗位，量身定制提升课程，盛大高层还将亲自带教，引导新人向互动娱乐行业专家型或管理型人才方向发展。服务培训生将有机会获得包括策划、运营、销售等核心岗位的培训和轮岗机会，成为盛大的未来骨干。
除了服务培训生招聘，盛大在校园招聘方面也另辟蹊径。此前，针对校园招聘，盛大还抛出“牛人计划”。在盛大官方网站上有一项名为“牛人测试”的自助式人才选拔系统，根据应届生在校成绩、获奖情况等各项表现，最终可测出其“牛人指数”。参与测试的应届生可携带证明材料到盛大上海总部面试，在人力资源部验明无误后，不管最后是否录用，都将报销往返火车、汽车的交通费用。
事实上，除了不断扩大公司自身的招聘规模，通过游戏式管理机制，以及此前推出的“风云”、“18基金”以及“20计划”三个项目，盛大早已自内而外形成一套完整的人才战略。
在盛大内部，每名员工的成长考评体系都带有网游般的传奇色彩，借助先进的信息化系统，通过积累“经验值”升级来实现加薪和升职。据悉，2009年7月至10年7月，盛大员工人均薪酬上涨幅度达到20%。
此外，盛大旗下盛大游戏的“三大计划”目前也已取得显著成果。数据显示，从2007年推出“18基金”以来，盛大游戏已经先后斥资6亿多元，投资了成都锦天、星漫、金酷等30多个项目，并直接带动就业1700余人。
“我们希望通过系统的培养，他们当中能涌现互动娱乐行业的各路精英、优秀领导者乃至领军人物。”对于一系列的人才措施，盛大方面这样表示。
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