金士顿350万援舟曲高层访谈（1）
2010年9月初，全球存储领袖——美国金士顿科技公司的创始人出于对甘肃舟曲特大山洪泥石流造成的灾害的密切关注，为帮助灾区的孩子们尽快恢复正常的生活和学习，决定通过中国红十字基金会向舟曲灾区捐赠350万元人民币，并于当日举办了捐赠仪式，金士顿科技（上海）有限公司董事长王之、总经理郭锦标，金士顿大中国区首席代表郭美芬共同出席了此次捐赠仪式。
在仪式上，王之先生向中国红十字基金会捐赠了350万元支票，该笔善款将用于在甘肃舟曲及周边地区援建“博爱小学”，为孩子们营造一个舒适、安全的生活学习环境。
仪式结束后，金士顿科技（上海）有限公司董事长王之、总经理郭锦标，金士顿大中国区首席代表郭美芬共同接受了媒体的专访，主要围绕着金士顿从事的慈善事业为话题，以此展开了讨论。
记者：金士顿为什么这么热衷于慈善事业？
郭美芬：我们之前已经进行过了很多次慈善活动，同时为了引起大家对慈善事业的重视，我们也在不断地改进产品的外观和包装，在消费者人群中也得到了一致肯定,这时候社会责任的互动关系就出现了。我们之前就看到国内很多偏远地带的小孩或者学生，生活和学习条件都非常艰苦，所以很早就开始了这项（爱心小学）工程，最初是捐赠一些爱心图书馆，之后我们也做过不少事情，包括07年的捐资助学行动，08年汶川地震，王董事长代表我们公司向上海慈善基金会捐款700万元。而今年西南发生旱灾，我们也做了不少工作，包括修建爱心水窖、把闪存盘产品外包装更换为“同心共润”主题等等，为的是引起大众对灾情以及整个环保事业的关注。这次我们看到舟曲受灾非常严重，远在美国的金士顿公司创始人也对灾情非常关注，认为应该为灾区人民做一些事情，所以才有了这次捐款。其实这一系列的动作，无论大小，都可以体现出这种人道主义精神，这也是公司文化的一部分。
金士顿350万援舟曲高层访谈（2）
记者：舟曲泥石流牵动了全国人民的心，我们也感谢金士顿所做出的这些贡献，那么为什么选择红十字会作为合作伙伴？
郭美芬：2008年汶川的慈善活动我们是和上海慈善基金会合作，因为他们是一个可信、专业的渠道。而在进行这次舟曲的慈善活动时，我们也找了很多有关单位，最后选择了红十字基金会，因为我们看到红十字基金会现在也在做（助学）这方面的事情，它的整个的项目规划看起来更符合我们想要做的方向，就是刚刚刘秘书长说的博爱小学计划，博爱小学计划和我们要做的事情是吻合的，也就是培育未来的国家栋梁，所以我们也很乐意去和他们配合。
记者：博爱小学建成后是否对后续有进一步帮助，比如金士顿是一家IT企业，是否提供资源供他们增加动手能力或者接触企业方面的一些后续活动？
郭美芬：无论任何捐助活动都应该是持续不断的，而不是简单的一次性捐款。这次捐助的350万元人民币是用于博爱小学的专项专款。小学建立起来之后，学校方面只要有相关的需要，如果是金士顿能做的，我们自然会义不容辞地参与其中。任何一个捐助的活动应该是有延续性的，因为这不是一个瞬间的需求，像这种偏远地带，像这种博爱小学，他们的后续的需求很多，我们都应该有所关注。至于资源方面，之前黑副秘书长也和我提到过关于数码教室的方案，实际上这套方案涉及的产品和金士顿的产品是有关系的，所以如果有机会的话，我们一定会和他们进行配合。
记者：目前金士顿一直在寻找相关的合作伙伴，那么金士顿后面会不会自己筹备一家这样的联盟基金会，这样可以不仅通过金士顿本身的力量，还可以吸取更多来自各方的力量？
王之：目前金士顿没有这样的基金会，因为专业基金会在这方面会做得更好，做任何事情最讲究的都是专业二字，做存储产品是金士顿最专业，而慈善活动则是专门的慈善机构最专业。所以我们现在还是在国内找一些专业的基金会或者慈善机构进行合作。当然我们需要的唯一回报就是希望看到我们捐赠的成果，相信对于捐赠人来说，这也是他们想要看到的。
记者：金士顿在这次向舟曲及周边地区捐款的同时还设立了“金士顿博爱小学”，那其实慈善活动可以有很多种，这次建立“博爱小学”对金士顿来说有什么特殊的意义？
郭美芬：其实这个刚才也提到了，我们希望把这些捐助用于在贫困地区培养国家的希望，也就是孩子们身上，使他们能够脱困，其实脱困脱贫的唯一方法就是提高知识水平，这也是我们建设博爱小学的意义所在。我在小学念书时，老师就告诉我，一辈子要想发展，读书是最能改变自身命运的重要途径。所以这也就是为什么金士顿一直在做这方面的事情，我们希望通过扶助一些如孤儿、学校、学术单位，希望透过知识的提升去帮助他们脱困脱贫。
金士顿350万援舟曲高层访谈（3）
记者：金士顿在建设博爱小学之后是否还会跟进一系列的活动，因为像这些灾区的孩子在受灾后在学费、读书方面确实存在着不少困难，所以我想问一下对舟曲的一些大学生来说金士顿有没有专门培养计划？
郭美芬：目前还没有具体的规划，因为目前金士顿首先的重点还是围绕着博爱小学的建设而进行。不过如果他们有一些具体需求的话，我们公司也是可以考虑支持的。比如像一些大学生，如果他们有到北京或者上海的参加实习工作的计划的话，我们很愿意帮助他们。
记者：刚才王董事长提到的金士顿的企业文化，我也感到很好奇，比如如何扶助一些困难的员工等方面，能不能详细地介绍一些相关信息？
郭锦标：我们公司的原则就是员工第一，供应商第二，客户第三。因为我们认为先让我们的员工能够安下心来更好地在公司工作，我们的供应商能够将原材料以最好的质量并很准时地提供给我们，加上优良的制造工艺，员工的专业技能，那么自然而然地就能为客户提供最好的产品，得到客户对我们的肯定。那么从员工个人方面来讲，如果发生一些意外情况，公司会第一时间提供资助，或者员工家庭遭遇了疾病，灾难等，我们会第一时间帮忙，让员工先领后面的工资用，像这样的事情已经出现过多次案例了。工作机会方面，像大学本科毕业生来我们，经过半年的实习后，根据实际的表现，也是有机会留下来的。公司是本着利人利己，以人为本的精神而向前发展的。
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