PChome手机频道，在2011CES美国拉斯维加斯消费类电子展即将开幕之际，联想集团副总裁，中国区总经理陈旭东接受了笔者的采访。“我们的责任是什么？把最先进的技术，以最快的速度，以最合理的成本带给中国用户。”曾毕业于北京大学概率统计专业硕士，中欧国际工商学院EMBA的陈
广开财路共同赚钱
你做得好，我跟你合作，一起把市场做大
笔者：现在移动化阅读已经成为一个趋势。全中国城市人平均通勤的时间是50分钟，北京是82分钟，住燕郊的每天会耗费3个小时。移动阅读解决了如何利用垃圾时间的问题。联想有计划做一个类似于像亚马逊那样的云中书城吗？
陈旭东：我们对这个产业链是有认知的。具体讲分为四个价值链：互联网服务商，移动运营商，内容提供商，最后才是终端设备提供商。各条价值链都有自己的focus，我们跟国内各个顶级的运营商都有特别好的合作关系。
笔者：你不会去涉及到内容版权方面的领域？
陈旭东：对。这方面不是我们的核心竞争力。
笔者：我看你以前接受的采访，提出了一个概念就是，大家一起成长，一起把3G 的市场做大。我就想起了一个词“竞合”，一边竞争，一边合作。其实刚才你已经说到了这样的一个战略，各人做各自最专业的领域，一起把一个市场做大，而不是复制谁，挤垮谁，通吃谁。联想给自己的定位是只做好终端设备，做好客户体验？
陈旭东：对，这是最关键的。
笔者：然后大家一起赚钱。我觉得这种想法挺美国的，中国的做法是，你有一个想法，我复制一个，然后把你挤垮。美国是说你做得好，我也做得好，我跟你合并成一个公司继续做，或者我们合作运营一个模式。
陈旭东：我是非常推崇这个做法。应该是靠强强合作来使企业更强大。
笔者：这里面有点商业伦理的意思，企业和企业之间，不要有戒备之心。大家把自己的专业做好，合作把蛋糕一起做大。
陈旭东：对。
笔者：我们现在商业伦理和商业环境太差。
陈旭东：我觉得有了很大的改善。有很多人读MBA，各行各业的人坐在一起，建立了同学关系以后，各自以最擅长的优势建立起紧密合作。
笔者：这个能否代表联想跟别人的一种关系策略，也是联想的一种文化？
陈旭东：其实联想一开始就是这样的。大联想体系，就是跟我们合作伙伴长期共同成长，我来做产品，销售你来做，我希望你长大。
只有轻松了，有乐了，人才有创意
笔者：有人说谷歌的办公室像个幼儿园，没有规矩，大家在比较放松的氛围里面搞研发。联想在鼓励团队有创意方面有什么样的建设或考虑？
陈旭东：联想内部有做研发的人，有做生产制造的，有做供应链的，有做销售的，有做企业内部管理的。销售体系、生产体系是军事化管理，而研发体系则不受限制。比如奥运会的火炬设计，联想并没有给设计中心下任务，你一定要参赛，而是姚映佳工业设计中心的团队自己愿意去做的。最终他们中标了。
笔者：有时候创意就是这样，属于无心插柳，有意为之反而还成不了。
陈旭东：有时候是这样的，所以氛围要宽松一些。我们在前端的人员上班是要打卡的，他们是不打卡的。
笔者：谈谈您个人对这个“乐自由我”这个广告语的理解？
陈旭东：这句话的意思就是，你高不高兴主要源自于自己，并不源自于别人。我们给你提供了一个工具，让你自己寻找快乐。我们手机有很多个性化的定制，让你充分挖掘自己的需求，来享受互联网带来的乐趣。移动互联跟着你走，你要干吗就干吗去，你需要服务它就在你身边。你依然可以用QQ聊天。除大型游戏外，电脑上大部分功能都平移到乐Phone上，彻底摆脱了有线网的束缚、空间的束缚。我们的歌里面就唱了，“移动互联网，跟着你走”，唱的就是这么一个。
笔者：我们属于486一代，40来岁，60年代出生，80 年代受教育。实际上跟你做乐Phone的这批新生代，80后90后，还有一段距离，你觉得他们好理解吗？
陈旭东：有的时候好理解，有的时候不好理解。有时候在推广一些策略上，我都没有发言权。比如广告怎么打，我搞不清楚为什么用这句话。他们说这是年轻人愿意用的，我说那我就没话了。新生代自我价值的实现欲望更强烈一些，而且他们会用想不到的方式去实现。我以前担心他们不能够刻苦。其实联想的年轻人都非常敬业。并不因为是哪个年代人就特别不敬业，不负责任。一代人之中总有一些好的，能带着其他人往那个方向去。
笔者：你的中层管理团队里面80后的多吗？
陈旭东：总监层、经理层、员工主管层等经理层都有80后的人。
笔者：在中关村，北大与清华具有不同的精神气质和行为方式，联想在类型上更偏向于哪个？
陈旭东：说实话，联想中清华毕业的学生多一些，北大的偏少。做推广、搞研发和创意，可能北大的多些，搞生产制造可能清华的多一些。
笔者：关键还是在企业文化的兼容，就是能不能兼容异质性。清华可能更多是同质的，北大是异质的文化多一些。对联想最关键的是要有这种兼容，能把异质的、天马行空的想法兼容进来，对吧？
陈旭东：要讲这种氛围，部门之间差异还是很大。我们在前端或搞供应链的不可能那么浪漫，要很严格地保证这套体系。但是在研发、营销推广方面则氛围要更轻松、灵活、开放一些，给他们有更好的创意空间。
联想员工的办公环境
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