近期，有媒体曝光很多游戏企业员工为了20%的工资涨幅而跳槽，并且有一些企业老总如蓝港王峰、梦工厂裘新等纷纷在微波上发表了意见。
近期，有媒体曝光很多游戏企业员工为了20%的工资涨幅而跳槽，并且有一些企业老总如蓝港王峰、梦工厂裘新等纷纷在微波上发表了意见。裘新认为跳槽员工要求加薪20%的惯例不切合实际，能在一家良好的工作环境才是首选。而王峰则认为如今的时代这种想法是必然的，并呼吁欢迎跳槽到蓝港。
梦工厂裘新表示，他在游戏行业10年，从不知有这种惯例。而蓝港在线CEO王峰则表示，这种惯例可以理解，只要有能力，加薪不是问题。其实，从两位游戏界大佬的谈话似乎看出，如今为利益跳槽已经成为游戏行业的风气，高薪挖角的事件频频发生。最近发生的网易蚂蚁工作室的解散也是跟高管跳槽有着很大的关系。还有之前的盛大、巨人、完美、腾讯等等企业的挖角事件，无不说明游戏产业不光员工心态浮躁，企业间也勾心斗角。
拆东墙补西墙，产业就像一个大的围城。相互的挖角已经引发了一个恶性循环，为何不选择先防守在攻击呢？为何自己的人才就会流失呢？很多老板经常安慰自己铁打的营盘，流水的兵。那么，这也是自欺欺人。也许你会认为这个人在你这边有他没他都一样，但是在别家也许会做的很好。他为什么要选择跳槽，也许正是企业环境所造成的原因。他没有发展环境，也没有上升的因素，他为何要继续在这里呢？谁有机会不跳呢？从基层到中层甚至高层都会这样的，一个心理不平衡就会立刻给企业造成人才、资源流失。
人为财死、鸟为食亡，名与利的社会中，各有所求。一支军队缺乏了军饷就没了士气甚至斗志，一支团队没有了相互的信任，那么就自然没有了发展。员工的离职好似炒老板的鱿鱼，原因你不足以让他信任。
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