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上述联通人士表示，固定业务与移动业务差异很大，从电信或网通招聘的人才可能需要一定时间才能适应，“联通招聘的理想对象应来自于中移动以及固网运营商为3G运营提前培养的储备人才。”
在中移动业绩远优于联通，固网运营商苦盼3G，联通可能不得不提高待遇以招揽人才。
此前，广东移动总经理李刚到联通后担任集团副总，东莞移动总经理任广东联通总经理，杭州电信总经理任联通集团营销部副总，均在原有职务基础上有所升级。
值得注意的是，除了公开招聘15名副总外，联通其他因双网分营带来的人事调整近期也在陆续进行。
2月5日，联通发出内部通知，副总裁杨小伟将负责CDMA网络经营发展，负责市场经营工作的副总裁李刚则掌舵GSM网络的经营工作。
根据该通知，原综合部总经理张明天担任C网经营部部长，李晓民和周小平担任副部长；前营销部总经理谢国庆出任GSM网络营销部部长，原增值业务部副部长宋丽梅以及江大军出任副部长；增值业务部总经理童晓渝出任改组后的增值业务部部长，来自联通博路的孙海滨以及原客户部副总经理方刚等调至增值业务部任副部长。
另据本报记者了解，地方分公司的人事也开始变动：原山西分公司总经理季巍调任总部综合市场部总经理，原黑龙江分公司总经理调任山西分公司总经理，原大连分公司总经理升任黑龙江分公司总经理。
“随着双网分营机构的逐渐完善，类似人事调整可能还将自上而下持续一段时间。”联通内部人士认为。
“这个震荡不但影响联通内部，也将会在整个通信市场内部产生小幅震荡。”许可认为，由于联通招聘规模较大，中移动、电信、网通等运营商的营销员工都有可能被联通挖角，其连锁反应将牵连更广。
记者 王云辉
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