澄清无内定人选
澄清无内定人选
对于外界有人担心联通是否会在招聘中有内定人选问题，郭晓科表示，这种担心是不必要的，可以负责任地说，没有内定人选。
他说，从联通成立开始，公司就采取了公开招聘高级管理人员的方式，以前还有过4次类似的招聘，有30多人先后加入公司的高管层，包括省分的副总、总经理，总部的部门正副总经理，甚至公司的最高管理层。
他表示，以往在公开招聘中取得了较好的效果，联通在人才公开招聘方面做了许多尝试，在人力资源市场化配置方面做了有益的探索。在今年年初中央企业负责人会议上，国资委明确要求，要继续推进企业内部三项制度改革，企业中层干部要实现公开招聘，要建立人员能进能出的机制。
他透露，此次招聘整个过程都事先制定规则，以保证招聘公开、公平、公正。面试中，面试人员将由中介独立机构、企业内部管理层和专家组成，为避免面试出现偏差，上述三部分人员将分别提交考察报告，以确保公正性。
“我们也没有定多少比例是联通内部人员，多少比例是其它运营商人员，大家都在一个舞台上竞争，根据公开公平公正的原则来选聘，”他说。
解决市场高管人才困局
联通此次一次性招聘15个省分公司的副总，规模确实惊人。对于为何如此招聘，郭晓科表示，是为了配合联通G、C两网专业化经营工作。联通一直实行两网混营，初期在资源共享、实现两网快速发展起到了非常积极的作用，但随着两网用户规模的扩大，为更好地促进两网发展，公司自去年8月提出实行两网专业化经营，到今年工作会议上做出决策，应该说进行了充分准备和酝酿。为加强两网专业化经营、实现联通又好又快发展，公司明确提出两网分别由两位副总经理分管，由此带来了较大的职位空缺，公司决定面向行业公开招聘，广纳贤才。
他同时再次澄清，此次招聘及两网分营均与外界谣传的电信重组无关。(银刀)
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