空前规模招聘已启动
2月25日，针对备受业界关注的联通招聘15省分公司营销副总经理一事，中国联通相关负责人透露，招聘报名工作已经开始，预计3月初开始考试。
空前规模招聘已启动
联通此次空前规模招聘15省分管市场副总是春节前公开宣布的，当时引起了巨大轰动，尤其是此次招聘的职位之多、职位之重要，都引起业界高度关注。
联通人力资源部总经理郭晓科向新浪科技独家透露了招聘进程。据悉，联通春节前已在其网站挂了招聘报名表，应聘者登陆网站下载报名表后即可报名，同时邮寄有关材料。
郭晓科透露，下一步的进程是，2月28日晚24时结束报名，然后是资格审核。3月中旬开始多轮次的面试，然后将多轮面试结果提交公司管理层。整个过程预计三月底、四月初结束。
值得注意的是，联通此次招聘突出面试，没有笔试。郭晓科解释说，联通此次突出应聘人员在通信业的经历、能力和业绩，注重实战经验。
详细解释招聘规则
郭晓科表示，最近有不少人对联通此次招聘存有疑问，但实际上情况是完全透明的，没有任何“潜规则”可言。
针对报名条件，郭晓科详细解释了一些具体问题，他说，此次公开招聘中已经明确地提出了应聘者要具有六个条件，其中硬性的条件是：具有8年以上电信行业经验，2年以上集团公司部门处室经理、省级公司部门经理、副省级公司副总经理、地市级公司总经理及其以上任职经历的。郭晓科表示，应聘对象既包括联通公司内、也包括联通公司外的其它运营商人员，没有区别；而且，每个考生允许报两个志愿，假如填报了服从调配，可推荐调剂任其它省市场副总。
他解释说，由于是招聘分管G、C两网营销的省分副总，所以，联通此次招聘强调必须是业内人士，将突出资格和经历审核。
他介绍说，根据公司的管理规定，对于新提拔的和新招聘的高管人员，公司都要实行试用期制，试用期一年，考核合格后予以转正，这是联通一贯的政策。
对于有关薪酬福利待遇，郭晓科说，此次招聘人员执行联通统一的福利待遇标准，基本工资同一级别是一样的；同时坚持工效挂钩，根据各省分公司经营绩效情况和个人履职情况，确保个人奖金。
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