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春节刚过，国内又迎来一个求职高峰期。与往年必须一场又一场地挤招聘会不同，今年的求职者有了新的选择。近日，国内最大的招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）正式启动“2007春季网络招聘会”。与传统招聘会相比，网络招聘会的规模更大，持续时间更长，效率更高，而且求职者再也不用忍受成千上万人挤在一起发简历的辛苦，坐在家里，点几下鼠标即可参会，十分惬意。业内专家普遍表示，这种新的招聘会形式将极大改善传统招聘会的种种弊端。
“2007春季网络招聘会将一改大家对招聘会‘拥挤不堪’的不良印象”，中华英才网相关负责人表示：“希望我们的网上招聘会能够成为行业典范，为求职者提供一个更为轻松、高效的平台。”
一直以来，一提到“招聘会”，有过经验的求职者脑海里都会浮现出“黑压压的一片，展台被围得水泄不通”这样的场景。据了解，去年底的郑州某招聘会上，３万大学生将电梯挤变形，位于郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门被人群轰然挤倒。“不是战场，胜似战场”，这是对招聘会现场场景的真实写照。
除了要忍受舟车劳顿之苦，传统招聘会的效果也不容乐观。相关调查数据显示，仅有23%的求职者认为招聘会“比较有用”，认为“作用不大”和“没什么用”的分别占到了57%、20%，也就是有近八成求职者不满招聘会的效果。求职者普遍对招聘会“又爱又恨”，感到十分矛盾，“不去心有不甘，去了则往往失望而归”。
业内人士认为，传统招聘会效率低下，且造成巨大的社会资源浪费，还带来一定的安全、交通隐患，已经成为人才市场的“鸡肋”，有部分专家甚至提议“予以取缔”。教育部新闻发言人王旭明也表示，网络招聘可以有效缓解这些矛盾，为人才就业注入新的活力。
中华英才网率先在业内发起“2007春季网络招聘会”，创造性地将招聘会搬到了网络上。无论是从规模，还是从“秩序”、效率来看，都要远远优于传统招聘会。求职者要投递简历非常简单，且全电子化操作，完全没有资源浪费。尤其，站点还提供了简历指南、面试宝典、劳动法苑等与求职就业有关的指导信息，这是任何传统招聘会都无法提供的。
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