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正在找工作的刘小姐也发现，通过在线投递简历得到的回复更快速。在每家招聘网站都需要分别注册，这让刘小姐觉得很麻烦。刘小姐的感受同样体现了大部分求职者的共同感觉。
同时让刘小姐觉得麻烦的不仅仅是分别注册所引起的麻烦，有时在看到自己可以胜任职位时，在网上保存的几份简历却都不适合，又需要重新撰写和修改现有的简历。
上海招聘网资深招聘顾问KING认为，求职者在应聘每个职位时，都需要根据对方的公司文化、职位要求建立“个性化”的简历。这既是提高简历命中率、获取面试机会的方法，同时也是求职者发掘自身职业优势、自我认识的一个过程。
由于快速通道一般都是上传或粘贴简历，求职者无需修改自己的注册简历，只要在修改保存的文本简历即可投递到企业用户。KING认为找工作不仅仅是快速投递简历，适合职位的个性化化简历才能让求职者快速找到工作。
市场检验才是试金石，简历快速通道受追捧
从事招聘工作的钱小姐表示，自己已经注意到通过快速通道投递的简历。因为快速通道的简历也是在具体职位的简历库里，处理起来非常方便。
求职者显示更快注意到了简历快速通道，目前通过简历直通车投递简历的人数，已经占到全部在线投递简历人数的30％。
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