劣者玩魔兽世界时间不长，80年代的玩家不老也不算太嫩，也不是高玩，更不算高富帅，也就是个普通玩家，期间前前后后加入过不少公会和团队，这些经历让劣者总结了几许快速融入团队的小手段
以下仅代表劣者个人观点
劣者玩魔兽世界时间不长，80年代的玩家不老也不算太嫩，也不是高玩，更不算高富帅，也就是个普通玩家，期间前前后后加入过不少公会和团队，这些经历让劣者总结了几许快速融入团队的小手段
如何融入新团队的方法概括为
定位，心态，价值，交流，稳定
定位，一个团队或者公会有着自己的领导阶层和被领导阶层以及介于中间的亲友层，当团队金字塔固化后，新入的团队成员，往往都是出于被领导阶层这样一个层次，要明白自己的定位，才能更好的发挥出自身的价值，以及获得隐性晋升的机会。一个趋于成熟的团队，总是有着亲友阶层在其中的，这是无法否认的，除非，全团队都是一同建立团队的老人，亲友阶层在团队中不可否认的拥有一些特权，新人往往看着老人相互打情骂俏，觉得自己被排除在外，亲友同时在获取装备、求助时比新人有着更大的优势。所以每一个新人都必须有着一颗努力成为亲友的目标。
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心态，拥有一个成为亲友的目标以后就要端正自己的心态，新人有着新人的难处，3H无人理会，任务无人帮忙之类的这种事情劣者也是有过的，但是请不要埋怨别人不施以援手，你是新人，老人和你不熟，没有帮你的必要，对么？作为一个新人，老人需求帮助的时候，请不要旁观，尽量帮忙做好，老人也许不会感激你什么，但是至少混个脸熟，留个乐于助人的感官，这样才有更快融入新团队的机会，团队活动中，被骂要虚心接受，哪怕RL骂错了，清高者可以骂我，这是无耻的讨好啥的，但是这是小人物生存和往上爬的方法，哪怕放到现实中也一样，俗话说吃亏是福，其实并非无道理。
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价值，我们来说价值，一个团队中没有价值的人往往最先被淘汰，对团队有价值的人才会被人注意，才不会边缘化，公会活动中，新人若是能在数据上让人耳目一新，让人觉得这货打得真好，团队需要他之类的感觉，自然是最好，但是许多团队新人大概也是垫底的货，劣者是个武僧，加入劣者所在的团队时也是一个治疗量垫底刷不过T的废物，被RL骂过，被嘲笑过，劣者打不高所以没办法退而求其次，劣者发现工会里没人免费提供附魔烹饪之类的后勤，于是劣者免费为公会提供腿甲片，553制皮裤子腰带 餐车，现在每天劣者都能收到公会里U来的各种烹饪，皮料。我相信每个团队都希望有一个好后勤，这算是劣者的一点小心机小手段，
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交流，在给团队成员留下了很好印象之后，最重要的就是交流了，公会频道多刷刷存在感，有公会YY或者群的第一时间加入，多和老人交流才能让老人接受你，同时也通过老人之间交流判断团队成员核心，一般来说，相互谩骂且不会生气还乐呵的， 绝对是关系很铁的人，团队中的妹纸也是小核心受到优待，但是不建议先靠近，老人之间自己有自己的圈子，要想打入其中，就得看自己了，所实话劣者也不知道如何表达交流的要素，大概就是多说 ，多看，多想，
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最后一点就是 稳定，没人喜欢一个朝三暮四的人，活动时间争取按时集合，有事一定要提前给全体团员说明，当团队因为差几个人而活动不了的时候，其余团员总会有些怨气。印象坏了就很难修补。
以上皆是劣者戏言，若是对大家有帮助，那就太好了，若是觉得劣者说的不对，劣者虚心接受大家批评，更期待大家讨论
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