随着一年一度的毕业季的到来，我国的人才应聘市场又再次迎来了“求职”的高峰期，在莘莘学子们满怀希望找到一份好工作的同时，各种各样的应聘陷阱也开始“层出不穷”，通过电视、报纸、网络、我们总是能看到很多因为求职心切而上当受骗的案例，很多求职者反映，在求职的过程中最为痛恨的一件事情就是求职被骗。
应聘陷阱“五花八门” 培养正确求职意识成为关键
酷聘网的相关负责人表示，尤其是对于那些缺乏社会经验的应届毕业生们而言，他们是最容易因为求职而上当受骗的群体，因此，提升求职时鉴别是非的能力，不要盲目的听信不切实际宣传，选择一个正规高效的应聘途径，对于避免求职上当有着很大的帮助。
通过记者的走访发现，各种各样的应聘陷阱和虚假宣传充斥在当下的求职过程中，例如以高薪为诱饵，骗取一些其他的”手续费“。对于很多应届毕业生而言，很多人都希望能获得一份高薪的工作。因此，经常就有一些用人单位利用这种心理需求为诱饵，例如，很多不起眼的公司，试用期就开出各种诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会以各种明目来骗取钱财，很多毕业生在经验不足的情况下，就乖乖就范了。
钱财事小，生命安全事大，比起骗取钱财而言，很多带有诈骗性质的”求职陷阱“就不仅仅是损失钱财那么简单了，例如很多传销组织常常打者各种“直销”、“连锁经营”、“电子商务”等旗号，进行招聘，利用高工资、高福利待遇等为诱饵，吸引人们加入，但是当应聘者一旦深陷囫囵之后，再想脱身就难上加难。因为分辨应聘企业和岗位的好坏，培养一种正确的求职意识，对于应届毕业生们而言非常重要。
网聘模式局限性 助涨应聘虚假信息存在
酷聘网的相关人士认为，应聘陷阱的层出不穷，和互联网招聘模式有着巨大的关系，从一定层面上来说，应聘虚假宣传问题，一直都伴随着互联网招聘发展。作为一个依赖于互联网平台，通过广告模式拉动收益的”中介平台“，传统的互联网招聘只关注于应聘环节，无法更好的参与到人才与企业对接的环节中去，当然也就更加不会关注信息的真实度，而且，传统网聘的广告模式和低门槛的姿态决定了它会有冗杂的海量信息存在，这也就让应聘信息的真实性大打折扣，给了很多心怀叵测的不良分子们可乘之机。
因此，从酷聘网的创建之初就要彻底改变这种错误的模式形态，利用大数据智能匹配自动进行面试预约，并让企业按照效果付费。这在极大提升求职效率的同时，也更有力于为广大的应聘者创造一个积极健康的应聘环境。
酷聘网 为应聘者提供最真实的面试信息
通过应聘模式创新，酷聘网不但能让求职者极大高效低成本获得面试机会，而且还在最大程度上保障了应聘面试的真实性，据了解，酷聘采取严格的审核机制，杜绝虚假职位，网页端企业展示图全部采用公司实景，必须带有公司标示的办公室内图，不合格的企业将定期给予清理！
站在酷聘看企业招聘的角度，只有确保企业信息的真实性，才能带给求职者更好的求职体验，而这无疑也是一个求职者信赖一个求职平台的关键，否则用户对平台失去信赖，企业招聘也将会陷入困境。秉承着这样的理念，提升用户的求职体验，酷聘致力于追求真实高效的应聘平台，而这也为酷聘的发展奠定了基础。
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